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勞資關係與產業發展
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第一篇 勞工政策與勞工行政
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第一章 勞工政策概述
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壹、前言
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貳、勞工政策的本質
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參、影響勞工政策之因素
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肆、我國勞工政策之基本主張
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伍、美日勞資關係本質及勞工政策走向
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陸、今後的工作方向
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第二章 勞工政策與人力資源管理發展之配合運用
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壹、前言
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貳、勞工政策與人力資源管理的關係
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參、人力資源管理的目標
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肆、人力資源管理的歷史溯源
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伍、影響人力資源管理的主客觀環境
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陸、如何配合勞工政策提高人力資源運用效率
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柒、結語
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第三章 勞工行政與經社發展
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壹、前言
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貳、當前經社轉型所面臨之衝擊
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參、勞工行政的發展
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肆、當前勞工行政所面臨的問題
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伍、勞工行政組織之國際比較
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陸、我國勞工行政組織沿革與現況
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柒、展望未來
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第四章 最低工資制度之探討
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壹、前言
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貳、發展沿革
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參、最低工資制度之目的
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肆、最低工資率的經濟分析
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伍、我國最低工資率之調整情形
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陸、結語
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第二篇 人力資源管理
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第五章 勞動力規劃與運用
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壹、前言
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貳、人力資源概述
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參、勞動力規劃的重要性
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肆、勞動力規劃的內涵
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伍、勞動力規劃之整體流程
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陸、勞動力規劃之方法
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柒、勞動力需求推估所應注意之事項
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捌、台灣地區勞動力資源之運用
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玖、如何配合勞動力規劃，以促進勞動人力有效運用
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拾、結論
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第六章 人力資源發展與勞資關係
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壹、前言
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貳、人力資源發展的意義與重要性
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參、人力資源發展與勞資關係
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肆、我國的人力資源發展與經濟成長
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伍、如何藉人力資源發展計畫以增進勞資和諧
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陸、結語
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第七章 生產力及其變動原因分析
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壹、前言
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貳、生產力與經濟成長之關係
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參、生產力變動之原因
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肆、生產力測定之方法
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第八章 企業的人力資源發展
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壹、前言
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貳、企業對人力資源發展之重視
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參、教育與訓練的重點工作
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肆、發展員工積極進取的企業家精神
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伍、品管運動在人力資源發展上之意義－小松公司之實例
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第九章 中老年人力的開發與運用問題
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壹、前言
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貳、中老年就業人口的特徵
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參、中高年齡的就業問題
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肆、因應之道與結論
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第十章 外籍勞工政策的探討
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壹、前言
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貳、外籍勞工的本質問題
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參、外籍勞工對經社環境的影響
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肆、外籍勞工管理政策的問題
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伍、結論與建議
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第十一章 外籍勞工之剖析與管理策略
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壹、前言
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貳、外籍勞工形成的背景
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參、國際勞工組織對外籍勞工的規範
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肆、外籍勞工對勞動市場之衝擊
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伍、外籍勞工之管理策略
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第三篇 勞資關係
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第十二章 工會運動與經濟發展
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壹、前言
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貳、勞工運動的理論探討
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參、工會運動對經濟的一般影響
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肆、影響勞資關係發展及工會連動的經濟因素
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伍、歐洲勞工運動的檢討與深思
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陸、勞工運動的本質
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架、我國的勞工運動與經濟發展
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第十三章 新工會主義的發展
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壹、前言
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貳、經理主義的興起
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參、結社型工會主義
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肆、勞資關係的未來走向
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伍、結語
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第十四章 勞資關係的轉型一美國經驗談
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壹、前言
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貳、傳統的勞資關係
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參、傳統制度的轉型
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肆、傳統勞資關係轉變的結果
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伍、民間部門團體協商的未來方向
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第十五章 日本的勞資關係概述
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壹、前言
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貳、團體協商
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參、團體協商與產業工會聯合會
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肆、企業層級的聯合諮商制度與訴願處理機構
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伍、勞工的參與管理
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陸、產業層級的聯合諮商制度
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柒、全國性的三邊聯合諮商制度
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捌、雇主組織
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玖、春鬥活動
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第十六章 勞資政的三邊協定－澳洲推動結構轉型的經驗
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壹、前言
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貳、制度與歷史背景
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參、三邊協定的內涵暨其推動工作
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肆、三邊協定所造成的初期衝擊
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伍、經濟衰退期與其結構調整策略
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陸、三邊協定調整策略的優缺點及其展望
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柒、可供其他國家參考之處
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第十七章 勞資關係與產業和平－瑞士之實例
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壹、前言
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貳、團體協約
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參、影響產業和平的因素
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肆、結語
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第十八章 改善營造業勞資關係之策略－魁北克的作法
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壹、前言
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貳、營造業的獨特勞資關係制度
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參、1974年～75年的克里契委員會
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肆、制止或控制弊端的直接方法
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伍、消除或控制弊端的間接方法
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陸、結語
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第十九章 參與式管理－德式與美式之比較
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壹、前言
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貳、德國的勞資共同決策制
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參、美國的員工參與制度
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肆、國家勞動關係法的障礙
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伍、利益的衝突
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陸、結語
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第四篇 勞工褔制
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第二十章 社會福利制度之探討
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壹、前言
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貳、社會福利理念的發展
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參、美國制度之簡介
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肆、社會福利對經濟發展的影響
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伍、社會福利的爭議性話題
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陸、社會福利制度的替代方案
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梁、我國勞工保險制度之簡介
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第二十一章 分紅入股制度的理論基礎
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壹、前言
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貳、經濟理論
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參、企業組織理論
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肆、社會福利理論
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伍、美國的分紅入股制度
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第二十二章 員工分紅入股制度之問題探討
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壹、前言
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貳、分紅入股的理論基礎
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參、我國台灣地區推行分紅入股制度的情形
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肆、推動分紅入股制度的幾個問題
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伍、我國推動員工分紅入股制度應有的作法
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第二十三章 公營事業民營化與員工分紅、入股制度
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壹、前言
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貳、傳統員工分紅理論的問題
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參、資訊公開的員工分紅理論
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肆、分紅、入股之調查實證分析
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伍、公營事業推動員主分紅入股制度應考量之問題
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陸、結論
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第二十四章 年金制度及老人經濟安全規劃
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壹、前言
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貳、老人經濟生活來源
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參、老年給付計畫的重要性
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肆、我國年金計畫及其考慮因素
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伍、推廣年金制度與老人工作的幾個省思與作法
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第五篇 團體協商與勞資爭議
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第二十五章 團體協商的經濟分析
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壹、前言
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貳、團體協商的意義
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參、團體協商的經濟模型
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肆、團體協商的經濟效果
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伍、團體協商對穩定勞資關係的貢獻
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陸、結語
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第二十六章 團體協商之實務處理
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壹、前言
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貳、團體協約對仲裁之規範－西北航空公司實例
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參、仲裁效力之爭議一解僱案例
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肆、結語
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第二十七章 罷工的行為與規範
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壹、前言
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貳、罷工之理論分析
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參、罷工之成本與風險－個案探討
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肆、罷工行為之規範
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伍、爭議之調處
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陸、結語
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第二十八章 各國勞資爭議處理制度之比較
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壹、前言
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貳、政治經濟制度與勞資關係
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參、勞資之間的一些名詞
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肆、各國勞資爭議處理制度
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伍、美國的勞資爭議處理制度與不公平勞動行為
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第二十九章 緊急勞資爭議事件處置－美國的實例
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壹、前言
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貳、緊急罷工管制的立法
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參、緊急處置條款的應用
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肆、勞資關係法對醫療保健人員的適用
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伍、鐵路勞動法的緊急處理小組
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陸、航空緊急處置小組
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梁、國會對預防鐵路罷工的作法
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捌、結語
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第三十章 仲裁制度－美國的經驗
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壹、前言
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貳、發展沿革
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參、勞動關係委員會的看法
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肆、仲裁程序
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伍、驗證法則
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陸、懲罰案件之仲裁
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捷、仲裁制度之問題
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捌、結語
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- 參考文獻
評分與評論
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