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所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。
- 引言
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第一章 组织正当性与部门地位
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一 正当性与组织研究
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（一）当代组织领域的正当性理论
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（二）正当化过程与正当性来源
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二 组织领域的地位研究
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（一）地位及部门地位
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（二）组织中的地位研究
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三 国有企业及其组织研究
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（一）国有企业改革及其竞争环境
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（二）国有企业组织研究
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（三）国有企业的职能部门
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第二章 国有企业的案例探索
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一 研究目标
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二 探索性案例研究
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（一）案例研究方法
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（二）案例选择
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（三）效度和信度
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三 研究过程
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（一）案例企业
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（二）数据来源
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（三）数据分析与理论建构
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（四）写作过程与回访验证
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第三章 职能部门地位的演化分析
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一 国有企业职能部门的发展历程
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二 部门地位的演化动力
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（一）社会层面的制度压力
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（二）组织层面的授权
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（三）部门层面的认可
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三 部门地位的演化过程
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四 地位结构及其组织后果
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五 部门地位的演化机制
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第四章 职能部门地位的正当性来源
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一 社会政治正当性
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（一）计划经济制度遗存
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（二）政府法规要求
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（三）市场经济机制
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二 认知正当性
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（一）现代企业管理观念
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（二）部门历史
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三 组织正当性
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（一）主营业务特点
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（二）组织发展阶段
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（三）部门角色定位
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四 个人正当性
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（一）组织最高领导
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（二）分管领导
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（三）部门负责人
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五 功能正当性
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（一）主营业务接近度
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（二）资源控制
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（三）风险控制
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六 部门地位的正当性框架
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第五章 地位特征、绩效期望与工作绩效
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一 职能部门的地位特征
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（一）弥散地位特征
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（二）特定地位特征
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二 地位特征与绩效期望
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（一）地位特征的激活条件
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（二）作为绩效期望的薪酬待遇
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三 部门地位对工作绩效的影响
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（一）部门地位与工作绩效
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（二）领导认可、部门配合和工作绩效
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四 部门地位、绩效期望与工作绩效的关系模型
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第六章 “兄弟”为什么不平等
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一 正当性视角下的部门地位变迁
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二 部门地位：中国社会变迁的制度产物
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三 部门地位的政策性思考
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四 反思与未来
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- 参考文献
- 附录A 正当性理论年表
- 附录B 访谈提纲
- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75097/90083
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