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导论
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第一节 研究的背景与意义
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一 研究的背景
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二 研究的意义
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第二节 研究回顾
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一 国际学术界的研究现状
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二 国内学术界的研究现状
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第三节 研究设计
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第四节 数据来源
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第一章 劳动合同法与劳动者的合同签订
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第一节 法律的文本内容
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第二节 理论视角：场域理论与交换理论
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第三节 现实行为：劳动合同签订状况
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一 研究设计
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二 研究发现
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第四节 主观意识：劳动合同签订意愿
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第五节 结论
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第二章 劳动合同法与劳动者的职业培训
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第一节 法律的文本内容
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第二节 理论视角：交换理论与生命历程理论
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第三节 现实行为：农民工的职业培训参与
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一 研究设计
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二 研究发现
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第四节 主观意识：劳动者的培训意识
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一 研究设计
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二 研究发现
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第五节 结论
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第三章 农民工的工会融入和企业参与
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第一节 法律的文本内容
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第二节 理论视角：政治融入
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第三节 现实行为：农民工的工会融入
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一 研究设计
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二 研究发现
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第四节 现实行为：农民工的企业参与
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一 研究设计
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二 研究发现
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第五节 结论
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第四章 最低工资规定与劳动者的收入
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第一节 法律的文本内容
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第二节 现实行为：新生代农民工的月收入
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一 研究设计
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二 研究发现
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三 最优尺度模型分析
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第三节 现实行为：违反《最低工资规定》的行为
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第四节 结论
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第五章 社会保险法与农民工的储蓄行为
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第一节 法律的文本内容
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第二节 理论视角：持久收入理论
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第三节 现实行为：农民工的储蓄行为
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第四节 结论
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- 余论
- 参考文献
- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/04142
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