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- 序
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敗筆一：目標不切實際
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1．《隆中對》有對無策
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2．局部與整體利益相抵觸
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3．目標與實力不匹配
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4．入錯行的無奈和悲哀
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敗筆二：不能與老闆融洽相處
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1．不能有效說服老闆
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2．不能及時指出老闆的錯誤
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3．將老闆的話當耳旁風
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4．違背上下級關係準則
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敗筆三：不能與同事和諧相處
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1．曲意奉承，助長員工囂張氣焰
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2．不能為團隊鏈條注入溝通潤滑劑
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3．壓制新同事
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4．拉幫結派
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敗筆四：令人生畏的辦公室政治
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1．扼殺下屬的前途
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2．不能正視下屬的缺點
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3．對下屬的衝突視而不見
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4．沒有完善的選拔人才機制
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敗筆五：用人不當，不能讓下屬完全“燃燒”
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1．疑人而用之
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2．用人而疑之
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3．對驕傲自大的下屬委以重任
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4．以自我為中心的盲目用人方法
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5.沒有讓“尖兵”沖到前面去
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敗筆六：事必躬親，不懂授權
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1．一個錦囊妙計，將下屬當成工具
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2．獨專斷行，缺乏真正的領導力
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3．分身乏術，累死“高級主管”
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4．視“工作”高於“生命”
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5．一紙軍令狀，推掉自己的責任
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敗筆七：因循守舊，缺乏創新精神
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1．過於迷信完美主義
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2．過分謹慎，錯失良機
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3．積小勝不能成大功
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4．瞻前顧後，缺少冒險一搏的膽識
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5．不撞南牆不回頭
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敗筆八：實力不濟，盲目競爭
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1．空耗實力，沒有業績
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2．不懂以小搏大之道
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3．注重外部競爭，忽視內部整頓
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4．急於求成，草率行事
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敗筆九：紙上談兵，缺乏執行力
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1．被演義家神話的軍事家
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2．諸葛亮VS司馬懿
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3．跳不出“守業難”的怪圈
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4．行動與決策相悖
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敗筆十：陷入“合作”的誤區
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1．沒有信譽而妄求合作
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2．不能密切配合、同舟共濟
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- 版權頁
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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