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《領導力》匯集了世界50位商業領袖的成功故事。他們的成功源於他們勇於擯棄傳統，走自己的路。你將從書中了解到：
拉里．佩奇和瑟奇．布林在充滿強大競爭對手的領域里後來居上，將Google發展成世界領先的搜索引擊，而且沒花一分錢進行品牌宣傳。
約翰．奧舍將先前的成功經驗應用於他一無所知的全新類業，在18個月內將150萬美元魔術般地變成了4.5億美元的回報。
格特．博伊爾解雇山原來所有的專業顧問，按自己的方式經營公司，最終挽救了身陷因境的哥倫比亞運動服公司，並將其發展成世界上最大的運動服裝公司。 其他47位獨特的、有創意有激情、有勇有謀的頂級CEO發人深省的真實故事。
本書特色
《領導力》是布望在瞬息萬變的市場中立於不敗之地的一線經理們的必讀書！
它匯集了世界50位有創意有激情、勇於擯棄傳統走自己的路的商業領袖的成功故事，這50位領袖中包括：
◆ 山姆．沃頓，沃爾瑪公司創始人、前CEO
◆ 保羅．奧特里尼，英特爾總裁和運營總監
◆ 霍華德．施瓦茨，星巴克創始人、前CEO
◆ 戴夫．戈德，99美分店創始人、CEO
◆ 戈登．白求德，大陸航空公司前董事會主席兼CEO
◆ 拉里．佩奇，Google創始人、前CEO
◆ 弗雷德．史密斯，聯邦快遞創始人、董事會主席
◆ 卡洛斯．格森，尼桑董事會主席兼CEO
◆ 里奇．蒂爾林克，哈雷-戴維森公司前董事會主席兼CEO
◆ 道格．戴頓，Target公司創始人、CEO
拉里．佩奇和瑟奇．布林在充滿強大競爭對手的領域里後來居上，將Google發展成世界領先的搜索引擊，而且沒花一分錢進行品牌宣傳。
約翰．奧舍將先前的成功經驗應用於他一無所知的全新類業，在18個月內將150萬美元魔術般地變成了4.5億美元的回報。
格特．博伊爾解雇山原來所有的專業顧問，按自己的方式經營公司，最終挽救了身陷因境的哥倫比亞運動服公司，並將其發展成世界上最大的運動服裝公司。 其他47位獨特的、有創意有激情、有勇有謀的頂級CEO發人深省的真實故事。
本書特色
《領導力》是布望在瞬息萬變的市場中立於不敗之地的一線經理們的必讀書！
它匯集了世界50位有創意有激情、勇於擯棄傳統走自己的路的商業領袖的成功故事，這50位領袖中包括：
◆ 山姆．沃頓，沃爾瑪公司創始人、前CEO
◆ 保羅．奧特里尼，英特爾總裁和運營總監
◆ 霍華德．施瓦茨，星巴克創始人、前CEO
◆ 戴夫．戈德，99美分店創始人、CEO
◆ 戈登．白求德，大陸航空公司前董事會主席兼CEO
◆ 拉里．佩奇，Google創始人、前CEO
◆ 弗雷德．史密斯，聯邦快遞創始人、董事會主席
◆ 卡洛斯．格森，尼桑董事會主席兼CEO
◆ 里奇．蒂爾林克，哈雷-戴維森公司前董事會主席兼CEO
◆ 道格．戴頓，Target公司創始人、CEO
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1從一線中學習
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榜樣領導
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以身作則
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行勝於言
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實踐你的理想
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別躲在後面領導
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2迂迴取勝
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噢，感謝7-Eleven
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悄悄繞過競爭
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攻擊不同的目標
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別在競爭對手的領地上與之交戰
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小心即大勇
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3利用思想而不是時間
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酒瓶中的優勢利用
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從甜甜圈到大把鈔票
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以短褲起家
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拓展品牌，但別過分擴張公司
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發現優勢點
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4盡情拷貝好點子
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跟隨領導者
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好點子總會傳出去
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向別人請教
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向行業外看
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向最優秀的學習
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5將雞蛋放進一個籃子裡
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創造自己的特色
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固執己見
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將某件事做得比其他任何人都好
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走向盡頭
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專注於一點1
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6如果找不到解決辦法，那就改變問題
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「鄉巴佬」糖果
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從過去中學習，而不要沈溺於過去
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轟動性問題
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改變問題
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7乘勝追擊
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如果一開始你確實成功了……
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小改進，大成果
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計畫又一次行動
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舊點子翻新
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尋找加強成功的途徑
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8成為自己最好的宣傳者
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引起注意的一個容易法子
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他們害怕什麼
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讓消息不翼而飛
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自己創造需求
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草根行銷活動
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徒步拜訪
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一次一個顧客
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創造性地傳播訊息
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9找出顧客真正所需
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傾聽顧客的聲音可
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找到顧客的興趣點
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第四十七種原動機優勢
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用錢投票
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成功蒙蔽了雙眼
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一樣的問題，不一樣的行業
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你認為他們需要，他們就真的需要嗎?
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10將顧客抱怨變成秘密武器
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將顧客服務倒過來
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問題始於這裡
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如何才能解決問題
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給本﹒希爾打電話可
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顧客服務的隱密智慧
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11不走過今天，就無法到達未來
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大計畫，大支出，但沒有顧客
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依常理支出
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安全經營BET
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首先必須生存
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保持靈活性和適應性
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平衡預算
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12將利潤置於人之上，那就一樣也得不到
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短期利潤v.s.長期價值
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看到森林
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不只是一輛精緻的卡迪拉克
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誠信領導
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13讓員工制
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讓他們解決你的問題
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拯救日產
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哈雷呼嘯而回
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稍許的欣賞就會大有禆益
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讓員工參與決策制定
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14幫助他們銷售，就會實現雙贏
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問他們想要什麼，而不是你想要賣給他們什麼
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改變eMachine的遊戲規則
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從另一個角度審視你的客戶
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啤酒走向高科技
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讓他們生活得更容易
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幫助他們，你就會賺更多的錢
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15讓外部夥伴成為你團隊的一分子
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長期關係比短期利潤更有價值
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改變寶潔的態度
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將對手變成盟友
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讓被授權方負責
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除非共贏，否則就不是好交易
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生活遠不只是更低的價格
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互惠互利的關係
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16讓使命栩栩如生
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讓使命演繹真實
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讓使命成為個人追求
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喚起人們的內心激動
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找到焦點所在
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不要偏離軌道
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堅守你的願景
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別讓會計師制定政策
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你到底為什麼在這兒
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鼓舞並不能自動自發
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17保持與眾不同
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藍色態度
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總是給予人們超出期望的
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貨真價實
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如果不為它感到驕傲，那就別在它上面冠名
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保持完美品質
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公司就是產品
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18照料你的人，他們也會照料你
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一個員工友善型家具公司
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結果裡的一份牛排
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花時間訓練他們
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人是你最好的投資
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一切全都圍繞人
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- 結語
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