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第一章 萬事真能如你所願地實行嗎？
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1 你是否常懊惱抓不住靈光乍現的絕妙點子？
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2 你是否曾有被猜疑心支配的經驗？
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3 你總是在意「是誰」這件事嗎？
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4 你是否能夠妥善駕馭心中的煩惱？
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5 你是否會將「微笑」帶入工作場所？
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6 當你遭逢困境時會感到恐慌嗎？
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7 你是否曾被一時的感情所左右？
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8 你是否已經忘記剛當上主管時的心情？
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9 你是否希望提高自己的名聲？
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10 你清楚部屬的「長處」嗎？
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11 你如何評斷他人的能力？
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12 你還記得初爲主管時的情景嗎？
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13 你是否能夠下確掌握教導的真諦？
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14 你是否無視於「時運」的存在？
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15 你是否將計畫視爲金科玉律般地去執行？
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16 你是否對自己超強的記憶力感到自豪？
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17 你是否想過誰是你在突發狀況時的依靠？
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18 你是否因不了解年輕人的想法而感到不安？
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19 你認爲自己的集中力夠嗎？
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20 你做事是否總是虎頭蛇尾？
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21 你是否質疑過下屬的報告？
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22 你是否有面對困難的勇氣？
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第二章 你能體諒部屬的心情嗎？
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23 你是否追求不眠不休的工作境地？
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24 你是否有單打獨門的經驗？
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25 你是否真心誠意樂於接待他人？
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26 你是否總是以身先士卒的姿態工作？
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27 你是否有原諒他人的度量？
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28 你是否缺乏和部屬溝通的管道？
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29 你是否對好相處的人有過當的好評？
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30 你可知道使喚他人時的口氣很重要？
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31 你是否有值得稱呼爲「師者」的對象？
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32 你是否覺得親眼去確認是件麻煩事？
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33 你是否能以身作則？
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34 當你無法守信時，罪惡感的程度有多少？
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35 你是否覺得努力的人很愚蠢？
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36 你是否爲部屬沒有才能而感歎不已？
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37 你是否只注意到會說話的人？
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38 你是否認爲誰都想當個英雄人物？
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39 你對自己的能力評價如何？
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40 你對吃飯這件事有多重視？
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41 除了工作以外，你會去經營另一個興趣嗎？
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42 你是否總是經常感歎沒有優秀的人才？
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43 你是否能掌握每個成員的優缺點？
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第三章 你能凝聚堅固的向心力嗎？
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44 你是否只重用會誇贊自己的人？
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45 你是否還記得那個提拔你的人？
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46 你認爲「勇氣」的重要性爲何？
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47 你是否會因對象的不同而改變說話方式？
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48 你是否在意他人的批評？
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49 你認爲寬大也是身爲領導者的必備條件嗎？
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50 你明白對待女性與男性的不同之處嗎？
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51 你是否會注意到他人看不到的地方？
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52 你對於目前的工作是否感到厭煩？
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53 你是否認爲只要有充實的硬體設備就足夠了？
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54 你是否常藉口忙碌，一放假就閒晃在家裡？
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55 你是否容易勃然大怒、斥責他人？
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56 你是否能夠統合所率領的團體？
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57 你是否對慎重的行爲有過微詞？
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58 你可曾在白天有過「真想好好休息一下」的念頭？
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59 你是否從不說人好話？
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60 你是否認爲現在的做法是最好的？
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61 你是否了解評斷一個人的正確時刻？
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62 成果許久不見明朗，你是否會感到集躁不安？
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63 你是否認爲有前例可循就安心了？
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64 在當上主管後，你是否想過去換套西裝？
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第四章 你的認知都是正確的嗎？
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65 失敗時，你是否總是極力責備自己？
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66 出事時，你是否會上變得唯唯諾諾？
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67 你是否對能言善道的人有過高的評價？
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68 你是否總是以傲慢的態度指使部屬做事？
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69 當你與他人的意見互爲伯仲，是否也會感到亢奮？
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70 你是否曾經對於採取行動有所遲疑？
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71 你是否容易有依賴他人的習慣？
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72 你是否總將失敗的責任歸咎給部屬？
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73 你是否能正確掌握部屬的性格、氣質？
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74 你可曾想過工作得能完成的基礎爲何？
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75 你是否曾爲某些利益而訂定目標？
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76 你是否總是忘記底下爲你做事的那群人？
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77 你是否樂在工作？
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78 你會用何種方法來指責部屬的失敗？
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79 你覺得「教導」這個詞重要嗎？
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80 你是否覺得自己的部屬全是一群烏合之衆？
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81 你是否有可以商量的對象？
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82 你可知道培育他人的重要性？
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83 你是否會輕視職場中的女性？
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84 你是否曾想過不以責罵的方式讓對方改過？
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85 你是否只將部屬和同事當成道具？
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第五章 你能否讓別人樂於聽命於你？
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86 你是否認爲自己是最偉大的？
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87 你是否只看表面就評斷部屬的爲人？
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88 你能否分辨出需要與不需要被誇獎的人？
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89 你是否會記取失敗的教訓？
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90 你是否認爲工作只是一種手段？
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91 遭遇困難時，你會堅強面對嗎？
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92 你是否有盡信書的傾向？
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93 你是否有看穿部屬撒謊的能力？
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94 地位越高，你是否覺得自己越偉大？
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95 你是否認爲枝微末節的小事很麻煩？
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96 你是否過度相信研修、講座的效果？
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97 你是否會仔細傾聽部屬的意見、想法？
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98 你是否會陷入爲讀書而讀書的窠臼中？
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99 你是否用心整合部屬的工作？
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100 你是否會交由他人來替你判斷對方？
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101 你是否曾爲煩惱而感到悲觀？
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102 你是否對任何事情都都抱持得過且過的心態？
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103 你是否經常召開會議？
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104 你是否總是希望得到他人的讚美？
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105 當一切都如你所預定的進行，你是否就感到安心？
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106 你是否經常投注心力去了解部屬內心的痛？
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第六章 你是有魅力的領導者嗎？
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107 在部屬的眼中，你是否具有領導者的魅力？
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108 你是否只依賴公司內的人際關係和原有的情報？
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109 你是否能凖確判斷情況和指導部屬工作？
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110 你是否能將具有不同個性和能力的人組合起來？
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111 你是否能將「活力」帶入工作場所？
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112 你是否能提升自己的「感性」魅力？
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113 你是否能了解和接納與自己立場不同的人？
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114 你是否做到魅力領導者的要求？
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115 你是否樂於給別人機會？
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116 你是否重視他人一如重視自己？
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117 你是否坦然接受自己的錯誤？
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118 你擁有什麽樣的領導風格？
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119 你是否死抓著職權不放？
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120 你是否願意給員工充分的訓練？
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121 你是否對舊有的教條奉行不渝？
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122 你是否嚴以律己，敢於塑造自己？
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123 你是否習於爭功諉過？
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124 你是否具備令人信服的決斷力？
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125 你是否試著改變他人？
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126 你是否急於指責部屬？
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127 你是否傾聽基層的聲音？
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128 你是否允許部屬表達不滿？
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第七章 你有臨危不亂的王者風範嗎？
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129 你是否具備自我挑戰意識？
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130 你是否具備危機處理能力？
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131 你是否害怕承受壓力？
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132 你是否有克服難關的勇氣？
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133 你是否常激勵自我與團隊士氣？
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134 你是否活化創新思維？
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135 你是否發揮個人的領導魅力？
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136 你是否善用員工的智慧？
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137 你是否接受新創意、勇於突破？
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138 你能否截長補短、發揮整體優勢？
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139 你能否有效解決部屬間的衝突？
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140 你是否掌握用人的門道？
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141 你是否常做事後控制的事？
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142 你是否重視問題的預防？
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143 你做事是否總是本末倒置？
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144 你能否使部屬各司其職、各展所長？
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145 你能否嚴格要求自己？
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146 你是否常保持憂患意識？
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147 你是否鼓勵部屬學習？
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148 你是否給部屬施展才華的空間？
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149 你是否過於自負、事必躬親？
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150 你能否避免危機發生？
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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