昨日的行銷法則，今日是成功的絆腳石。

網紅不是帶領風潮的先鋒，弱連結並非促成傳播的關鍵。
重新解鎖風潮成形的祕密，用全新策略跨過25%的引爆點，
格局再大的改變也能遍地開花。

　　★《瘋潮行銷》、《如何改變一個人》作者大推：為「改變」提出一種強而有力的觀點。
　　★《給予》作者亞當．格蘭特盛讚：繼《影響力》，本書是探討社會影響的重要著作。

　　——為何有的改變一呼百應，有的卻只能黯然落幕？

　　搜尋引擎龍頭谷歌推出的社群工具Google+未受青睞，
　　擁有較少資源的新創公司卻讓IG大行其道。
　　#BlackLivesMatter（黑人的命也是命）標籤首度躍上社群平台，僅出現600次，
　　時隔六年，類似的黑人命案卻讓此標籤席捲全球，引發大規模的群眾運動。

　　當我們想推動一項改變，已經被奉為圭臬的做法是：
　　第一步：找到最有可能接受這項改變的意見領袖。
　　第二步：讓他們成為「早期採用者」。
　　第三步：等他們把這項改變傳播給其他人。
　　然而，許多遵循這套公式的人依舊鎩羽而歸。

　　歐普拉向來被認為是推特爆炸性成長的推手，她在節目上當著數百萬觀眾的面，發了自己的第一條推文，讓推特用戶來到二千八百萬的新高點。然而，早在歐普拉之前，推特已在一場科技盛會上一鳴驚人。

　　作者認為，與其想著「歐普拉如何讓推特大受歡迎」，真正的問題應該是「推特是如何成長到此等規模，讓歐普拉也來蹭熱度？」