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出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？
摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？
努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！
常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？
別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？
別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？
某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？
努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？
能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？
問：哪些因素成就高薪？
答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用
◎要加薪，也要懂「市場行情」
◎社會新鮮人有開價的資本嗎？
◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？
◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？
◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？
★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計
注意談薪細節，別中了HR的圈套
轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資
多出來的一個月，年終獎金的祕密
副業：自己當「老闆」，創造額外財富
終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥
★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？
薪水變多，生活品質卻走下坡？
遇到高薪挖角，我應當如何應對？
高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？
實質金錢很重要，公司福利更不可少
摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？
努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！
常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？
別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？
別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？
某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？
努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？
能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？
問：哪些因素成就高薪？
答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用
◎要加薪，也要懂「市場行情」
◎社會新鮮人有開價的資本嗎？
◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？
◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？
◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？
★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計
注意談薪細節，別中了HR的圈套
轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資
多出來的一個月，年終獎金的祕密
副業：自己當「老闆」，創造額外財富
終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥
★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？
薪水變多，生活品質卻走下坡？
遇到高薪挖角，我應當如何應對？
高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？
實質金錢很重要，公司福利更不可少
- 版權頁
- 前言
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第一章 職場風雲，必備獵薪之道
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職場兵法：注意薪資談判的細節
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（一）初次談薪資要注意勞健保扣除後
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（二）各種福利不容忽視
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（三）談薪最好「一口價」
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面試中如何談薪資
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畢業生面試如何談薪
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（一）要善於發問
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（二）迂迴戰術求高薪
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（三）額外「薪資」多爭取
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（四）專家談薪
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員工滿意度與薪資三大策略的選擇
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薪資調查：什麼影響你的錢包
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（一）英語就是錢
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（二）MBA薪情不妙
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（三）「錢途」在何處
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怎麼樣才能告別低薪
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（一）「跳」出一條生路
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（二）彌補那麼一點點
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（三）「鍍金」提升遷業價值
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影響個人薪資的五大因素
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要獲得高月薪需要遵循哪些標準
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哪些因素左右薪資
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（一）外貌漂亮的員工薪資高
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（二）薪資多少與身高有關
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（三）教育程度直接影響薪資
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（四）薪資與經驗對等
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薪資溝通的七大誤區
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（一）缺乏明確的薪資原則
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（二）口頭解釋足矣
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（三）不談員工的職業發展
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（四）會談就是流於形式的套路
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（五）多層上司一起和員工溝通，省時高效
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（六）溝通中員工只做聽眾
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（七）告知員工其個人資訊就夠了
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薪資：企業最頭痛，求職者最敏感
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（一）公開才能公平
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（二）公開還是保密要視情況而定
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薪資路漫漫，其修遠兮
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如何才能得「薪」應手
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（一）你的薪情還好嗎
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（二）面試時，你能否談談「薪」
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（三）老闆，我要加薪
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第二章 談薪論道有玄機
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教你與私人企業老闆談薪資
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（一）私人企業薪資「特色」
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（二）新員工如何把握談薪尺度
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最好的薪資談判方法
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薪資談判——一場乒乓球比賽
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如何開口與老闆「促膝談薪」
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（一）提薪情況一：付出與所得不符
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（二）提薪情況二：薪資無法表現價值
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（三）提薪情況三：工作量加大，薪水沒加
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（四）提薪情況四：進公司時就對薪資不滿
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（五）提薪情況五：收入與同事有差距
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薪資期望值這樣填
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七大要素決定你的薪資高低
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（一）職位考核不同於職位分析
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（二）七大要素決定薪資高低
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怎樣獲得滿意薪資
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（一）薪資評估方法
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（二）應注意的問題
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應聘時為自己定薪的方法
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比薪資更重要的
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獲得高起點薪資的六個妙計
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（一）知道自己真正的價值
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（二）在適當的時候談論薪資
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（三）不要虛報你原有的收入
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（四）不要隨口答應或者拒絕一份工作
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（五）不要擔心自己諮詢的問題過多
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（六）商討的時候懂得適可而止
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如何獲得好「薪情」
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（一）明白影響「薪」情原因
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（二）找到好「薪情」途徑
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職場上班族攻薪技巧
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（一）單獨約會
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（二）不要比較
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（三）目的明確
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（四）選準時機
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（六）迂迴戰術
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第三章 百態人生攻「薪」為上
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想不賺都難的六大行業
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（一）建議緩入行業
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（二）建議進入行業
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1.電信業薪資最具優勢
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2.汽車業全方位渴求人才
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3.房地產招聘數量穩居前列
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4.醫藥業薪資增幅達8％至9％
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5.管理顧問業——MBA的最佳選擇
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巧問薪資
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工程師的薪資應如何定位
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將「薪」比心
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（一）提供有競爭力的薪資
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（二）重視內在薪資
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（三）實行基於技能的薪資
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（四）增強溝通交流
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（五）參與薪資制度的設計與管理
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實現薪資內部公平的四個誤區
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老闆：不要吝嗇您的「精神薪資」
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掌握接「高薪繡球」的六個技巧
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怎樣才能成為高薪人才
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（一）知識以「用」為重
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（二）以專業為導向的職業技能
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（三）以生存為導向的職業心理素養
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（四）以價值為導向的職業觀念
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1.發現自己的職業興趣。
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2.尋找快速成長或高報酬的行業。
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3.進入具有高績效的企業。
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4.在職位上做出業績。
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5.使你的績效「可見化」。
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6.在企業中謀求更高的職位。
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7.成為企業不可缺少的人。
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哪些證照能夠捧得「金飯碗」
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（一）金牌證照金色「錢」程
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（二）「考證」時代來臨
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（三）哪些證照能捧「金飯碗」
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這些「金牌」證照一般有以下特點：
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六十萬以上年薪人才的「長相」
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第一：天生麗質＋秀外慧中
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第二，要學會「發光」
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專家建議：學會發光、勇於發光
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第四章 薪資高低完全取決於頭腦
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贏得高薪八大祕訣
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（一）慎選公司榮景可期
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1.公司體制是否健康？
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2.領導人是否具備前瞻性眼光？
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3.產品是否具有前景？
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（二）卓越績效高薪易得
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（三）績效清單
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（四）了解制度
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（五）明確目標約定薪資
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（六）眾志成誠利人利己
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（七）關鍵才能奇貨可居
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（八）豐富閱歷價值非凡
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（九）高薪真諦價值至上
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高薪職位，獲取並不神祕
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案例之一
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職業顧問診斷
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案例之二
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職業顧問診斷
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找到屬於你的高薪捷徑
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（一）內在：用好優勢資源，打造用好核心競爭力
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1.敬業
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2.低調
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3.學習
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（二）外在：看準環境，尋找高薪捷徑
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1.公司的實力如何？
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2.有時候有能耐，也要善於利用。
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3.掌握關鍵性技能。
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4.自身價值經得起挑戰嗎？
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尋找你的高薪法則
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法則一：掌握薪資脈絡
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法則二：薪資不是承諾
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法則三：內外兼修
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爭取調薪，你該做什麼
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你真的只是要錢嗎？
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（一）先弄清楚天時、地利、人和
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（二）鍛鍊談判技巧，維持身段柔軟
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你對工作最大的考量是薪資嗎
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職場雙薪各式各樣的祕密
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（一）12＋1的方式
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（二）12＋2的方式
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（三）注意事項
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（四）雙薪屬意外之財
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（五）雙薪的不同形式
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面對高薪何去何從
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怎樣為自己爭取一份滿意的薪資
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第一招：忽略
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第二招：轉移目標
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第三招：控制比例
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第四招：多留餘地
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第五招：原則
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「薪」機會：風向球尋找高薪
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（一）今天的薪資要拿，明天的薪資更要拿
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（二）哪些行業、職位拿高薪
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（三）企業願意為哪種人付高薪
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（四）在企業內部或外部，如何獲取高薪
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第五章 額外「薪資」多爭取
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你享受到「軟福利」了嗎
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1.公司：求才不必「囚」才
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2.員工：下班輕鬆一回
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（一）經濟性福利
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（二）工時性福利
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（三）設施性福利
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（四）娛樂及輔助性福利
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警惕薪資的陷阱
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（一）對薪資功能的錯誤定位
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（二）薪資管理與企業策略、文化及人力資源管理系統脫節
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（三）薪資結構零散，基本薪資的決定基礎差
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（四）薪資系統的激勵手段單一，激勵效果較差
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（五）薪資管理過程不透明，溝通不足
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薪資待遇「個性化」攀升
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薪資的學問
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建立一套強而有力的薪資福利體系
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1.將員工晉升到一個他所不能勝任的職位上
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2.薪資密集
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3.不成體系
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紅包是年關最後的心跳
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（一）年終紅包有幾種
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（二）年終紅包有多重
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紅包的N種存在樣式
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樣式一：現金紅包
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樣式二：物質紅包
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樣式三：時尚紅包
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樣式四：人情紅包
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第六章 行進在加薪的隊伍裡
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如何要求加薪
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（一）造成以下幾方面的錯誤
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（二）尋求得到提升機會的途徑
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（三）結論性意見
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要求加薪，老闆會有看法嗎
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（一）開始注意員工穩定性問題
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（二）員工的自我評價太離譜
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（三）需要考慮企業文化和公司管理風格
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（四）加薪需要理由
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理由一：個人重要性
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理由二：工作合適性
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「你值得嗎？」
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「你合適嗎？」
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（五）談加薪還要有技巧
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1.明確表述自己的意圖
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2.最好找直屬主管解決問題
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如何向老闆提出加薪
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（一）正確估計自己的價值
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（二）把握時機注重策略
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（三）不要臨時抱佛腳
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想加薪，如何向老闆開口
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1.給出加薪的替換方式
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2.加薪妙法爆笑版
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加薪，加薪
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祕密消息：想要加薪嗎
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步驟一：打探你的市場行情
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步驟二：替你的工作表現打分數
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步驟三：工作的附加價值如何
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步驟四：隨機應變、善待自己
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金九銀十跳槽月：如何提加薪
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1.有憑有據
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2.索求有度
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3.說話語調適中
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4.明確目的所在
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5.投老闆興趣之所在
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6.向同行看齊
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7.想好退路
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8.準備充分
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9.總結經驗適時再戰
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五大因素決定你能否更上一層「薪」
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（一）工作經歷
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（二）教育背景
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（三）你的BOSS
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（四）團隊的成就
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（五）專業認證和著名機構成員資格
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加薪有技巧，新年占先機
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（一）主動是第一要訣
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（二）該加薪時就「加薪」
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（三）為自己設計獎勵
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（四）發展才是真理
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（五）加薪與離職無關
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（六）加薪五大技巧
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你有多少加薪的理由
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（一）把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
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（二）知己知彼，方能百戰百勝
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（三）記住，加薪不是乞討
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（四）天下沒有白吃的午餐
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（五）要有加薪的外表
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（六）爭取加薪有備而談
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穩、準、狠加薪攻略
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（一）心裡沒想法別開口
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（二）加薪了我還是離職
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（三）對自己負責
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（四）別把自己太當回事
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（五）如何開口提加薪
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當薪資小於你的價值
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第一步：研究市場
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第二步：重新評價
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第三步：大結局
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輕鬆實現加薪晉升夢想
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「奪權式」加薪
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加薪五部曲
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加薪一部曲——心裡慌慌慌：第一次提出加薪。
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加薪二部曲——提出加薪的結果：雖以失敗告終，但每月收入增加了。
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加薪三部曲——機會重於金錢：加薪，也可以是「未來時」
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加薪四部曲——培訓回公司，加薪後還想加薪：要求落空。
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加薪五部曲——終於抓住加薪的核心因素：創造並提升自身價值。
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加薪，為何總難皆大歡喜
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（一）加薪，為什麼會導致員工滿意度下降
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（二）加薪，為什麼會讓老闆也不滿意
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（三）加薪，為什麼員工和企業難統一
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（四）加薪，怎樣才能皆大歡喜
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加薪，也會成為你職業生涯的危機
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第七章 越跳越高，加薪跳槽有訣竅
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外語程度影響收入，跳槽成為加薪捷徑
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轉職要提高價碼，要對過去的薪資說謊嗎
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跳槽講究最佳策略，如何讓競爭對手高薪挖我
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（1）競爭對手是行業權威，是核心品牌
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（2）自己對該行業的產品有充分把握能力
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（3）行業處於迅速調整狀態下
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跳槽時如何獲得更高薪資
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（一）了解同行業平均水準
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（二）贏得未來上司的心
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（三）先讓對方開口
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（四）勇敢開口要求
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（五）不要輕言放棄
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（六）把握時機很重要
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（七）說實話，不要撒謊
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1.林先生的故事
-
①薪資與職業競爭力的匹配程度
-
②職業生涯發展分析
-
③高薪對策
-
2.瑪莉的故事
-
①薪資與職業競爭力的匹配程度
-
②職業生涯發展分析
-
③高薪對策
-
3.王先生的故事
-
①薪資與職業競爭力的匹配程度
-
職業生涯發展分析
-
③高薪對策
-
4.吉姆的故事
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①薪資與職業競爭力匹配程度分析
-
②職業生涯發展分析
-
③高薪對策
-
總結
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如何面對高薪挖角
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（一）成長或淘汰
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（二）三種諮詢對象
-
（三）避免負面影響
-
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第八章 「高薪」該怎樣去愛你
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怎樣與老闆鬥智談高薪
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（一）把握大局，忽略不提
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（二）避實就虛，乾坤轉移
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（三）事先調查，控制比例
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（四）合理出價，留有餘地
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（五）職場風向：財務高級主管千金難求
-
（六）企業大手筆招募財務高管
-
（七）「高級上班族」人才貴在哪裡
-
（九）大學生變身「高級上班族」有捷徑
-
-
如何挑戰低薪頑疾
-
1.全方位資歷、能力分析，明確優劣勢
-
2.全透視結果規劃方案
-
-
職場：高薪給你帶來的職業危機
-
（一）高薪，讓她不得不騰出職位
-
（二）高薪，讓他成為同事的「眼中釘」
-
-
支招：為什麼只有你做得多賺得少
-
面試談薪資，不要給別人拒絕你的理由
-
方法一：拿以往工作的薪資做參考
-
方法二：把期望值放到行業發展的趨勢中去考慮
-
方法三：談薪資的時候不要拘泥於薪資本身
-
-
職場「薪」事，青春飯之惑
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（一）需要養成的四個好習慣
-
（二）穿越職場生死線
-
-
提高身價的四大途徑
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招數一：跳槽增值
-
招數二：晉升提價
-
招數三：證照鍍金
-
招數四：外商企業加分
-
-
職場低薪族如何走出困境
-
第一，薪資年增幅達不到市場發展要求。
-
第二，無法合理分配投資成本。
-
-
金錢與職業生涯規劃
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（一）避免被動
-
（二）找顧問
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（三）薪資以外的問題
-
（四）合理決策
-
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自己當「老闆」靠時尚賺錢
-
（一）第一年薪資不高，「副業」實現自我價值
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（二）動漫小店，賣的就是DIY
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（三）特色服裝「我愛故我賺」
-
（四）網路「掮客」賣舊補新省且賺
-
-
上班一族五大最佳發財方案
-
方案一：對於不想冒任何風險而又想嘗一嘗創業滋味的上班族來說，不妨先嘗試一下兼職。
-
方案二：充分利用在工作中累積的資源和建立的人際關係。
-
方案三：選擇合適的合夥人進行創業。
-
方案四：找準好的項目。
-
-
-
第九章 不可拒絕的「薪資」之癢
-
辦公室裡的「薪」苦動物
-
被忽視的中層薪資
-
1.人力資源總監
-
2.人事專員
-
3.人事經理
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業務代表的六種薪資制度
-
（一）高底薪＋低提成
-
（二）中底薪＋中提成
-
（三）少底薪＋高提成
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（四）分解任務量
-
（五）達標高薪制
-
（六）階段評鑑制
-
-
正面臨失業的高薪上班族職位
-
（一）面臨失業之——專業技術缺乏競爭力的人
-
（二）面臨失業之——專業技術跟不上職場要求的人
-
（三）面臨失業之——在同樣職位上做了三年的人
-
（四）專家建議：職業競爭力法則——三個契合度
-
-
三種高薪人士「拿了薪資如下地獄」
-
升遷加薪VS生活品質
-
（一）市區部分上班族宣導「少賺錢多休閒」
-
（二）專家說法：關鍵要看自我調節能力
-
-
兼職薪資不完全搜索
-
（一）商業實務類
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1.行政人員
-
2.文案（企劃）
-
3.自由撰稿人
-
（1）投稿人：
-
（2）特約撰稿人：
-
（3）專欄作者：
-
4.會計統計
-
（1）普通會計出納：
-
（2）財務（包括稅務）顧問：
-
（3）財務顧問：
-
5.編輯
-
（1）網路編輯：
-
（2）出版社編輯：
-
（二）社會服務類
-
1.迎賓禮儀
-
2.現場促銷及派單
-
3.市場調查員
-
4.打字排版
-
（1）當地導遊：
-
（2）外語導遊：
-
（三）翻譯類
-
1.筆譯
-
2.口譯
-
（1）陪同口譯：
-
（2）交替翻譯：
-
（3）同步口譯：
-
（四）電腦／網路類
-
1.軟體發展
-
2.網路系統管理員
-
3.網站設計
-
4.電腦組裝
-
5.3D動畫
-
-
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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