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40歲,精采人生才開始:從1萬人的經驗談看見真正該做的事

出版日期
2021
閱讀格式
EPUB
書籍分類
學科分類
ISBN
9789861343815

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亞馬遜4.5星好評、讀友熱烈回響!──
★「40歲才是真起點,是還可以挑戰的年紀!」
「若是能早點讀到這本書,我一定不會走錯路。」
「這本書給了我思考工作方法的契機!」
★萃取1萬中階以上主管的經驗,把握人生下半場的契機!

40歲,是決定下半生怎麼活的黃金時刻!
專注於「做對的事」,擺脫「愈努力愈無力」的循環,活出不後悔的人生!


◎台灣名人推薦
李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁 黃麗燕
捷易通科技執行董事、職場第一位導師 周純如
投資理財專欄作家 畢德歐夫
《倒數60天職場生存日記》作者 Vito


你還好嗎?「40歲」後悔度調查
□ 每天都很忙碌,但並不討厭忙著工作的自己。
□ 工作還是實務至上,重點是親自動手。
□ 雖然知道事情要交辦出去,但到頭來還是忍不住自己攬下來。
□ 平日經常加班,但假日時間都拿來陪伴家人。
□ 雖然不排斥升官發財,但盡量不去想這些事情。
□ 最近的年輕人不喜歡別人過度干涉,所以盡可能跟對方保持距離。
□ 大學畢業至今還沒換過公司。
□ 現在完全沒時間留給興趣,覺得退休之後再培養就好。
勾選超過5項,可能就是「愈拚命努力,愈容易感到後悔」的飲恨者!
請立即改變想法吧!

40歲是人生的黃金時期,然而在忙進忙出的生活中,該如何延續過往的順遂、推開曾經的挫敗?又該如何擁抱自己的美好人生?

擁有美國雷鳥國際管理學院MBA學位、身為顧問公司董事長的作者大塚壽,從20歲開始將請教他人成功與失敗的經驗談視為自己的畢生志業,有「人脈達人」之稱。他主張與其向成功人士學習,不如取法身邊人物的成功或失敗經驗更具實質效益。
為了撰寫本書,他從認識的3萬多名商業人士當中,挑選了1萬人深入訪談,其中包含了知名企業的社長、幹部,也有大小公司的中階主管,或者以個人品牌走跳的人。他發現50、60歲的受訪者中,最多人後悔自己在40多歲的階段裡做錯選擇;而且愈拚命工作的人,愈容易對40歲的人生感到後悔。而想要擺脫「愈努力愈無力」的惡性循環,就要專注於做對的事。
本書精鍊出「生涯、公司、管理、私人、時間管理、人脈、學習」等7個面向,提醒我們從40歲起,用減法看見真正該做的事,才能邁向精采人生。

◎前輩提點金句
‧擅長工作的人,也不見得能在組織裡出人頭地
‧世上幾乎沒有「少了你就會停擺的工作」
‧不要追求工作生活平衡,而是「生活100%」
‧不該期待公司會給你正當的評價,專挑會提升自我評價的工作
‧「單戀公司」是得不到回報的,請準備好公司之外的「第二張名片」
‧盡早決定要往上爬還是放棄升官
‧1個人認同你,表示多了7個敵人
‧視不合理為「他人的測試」,萬萬不可意氣用事
‧與其討好上司,不如尋求下屬認同
‧廣結善緣,「朋友的朋友就是朋友」
‧利用「集中選書」,選擇特定領域鑽研到底

◎書中超實用工具
‧週末時間六分法
‧週三上午只處理「重要但不緊急的工作」
‧以最大限度發揮十分鐘
‧嚴守時間表
‧以「想做清單」挺過危機
‧區分自己的五種角色
  • 書封
  • 作者/譯者簡介
  • 台灣名人推薦
  • 前言
    • 有太多太多人「後悔自己蹉跎了不惑之年」
    • 四十歲的陷阱:「愈努力愈容易掉入萬劫不復的深淵」
    • 視新冠肺炎為「改變人生的轉機」
  • 目錄
  • 你還好嗎?「四十歲,後悔度調查表」
  • chapter 1 〔生涯篇〕四十歲是決定「下半生怎麼活」的最後機會
    • ① 揭穿四十歲以後突然襲上心頭的「徬徨不安」
      • 「心中那股忐忑」源自於……?
      • 「五個觀點」分析自己的不安
    • ② 「自我評價」應重於「公司評價」
      • 這世上不存在「正確、妥當的評價」
      • 人資最忌諱的「月暈效應」
      • 四十歲後別再當「雜務工」
    • ③ 用金額衡量「自己的市場價值」
      • 「三十五後轉職無望論」已經過時
      • 建議當面和人力仲介聊聊
      • 價值低落者應專心從事「能提升價值的工作」
    • ④ 化身為一張「稀有卡片」
      • 站上「自己的擂台」,光速拿下戰果
      • 利用「異種結合」尋找藍海
    • ⑤ 決定「下半生該做的」三件事
      • 為什麼上了年紀後,時間走得特別快?
      • 「圓餅圖」的效果超乎想像!
    • ⑥ 四十歲以後須學會經營「個人品牌」
      • 「將人生奉獻給公司」有多淒涼
      • 培養出眾多經營者的原因
      • 個人品牌即是杜拉克提出的「平行事業」理論
    • ⑦ 培養一個「月賺七萬日圓的副業」
      • 「副業禁令」要遵守到什麼地步?
      • 重點不是金額,但絕對需要一個目標金額
      • 也可以「收購小公司」
    • 討論 四十歲「金錢的後悔」①:永無止境的論戰─買房或租房?
  • chapter 2 〔公司篇〕身處「暗潮洶湧的組織」需培養出高超的泳技
    • ① 「要往上爬還是放棄升官」盡早拿定主意
      • 愈來愈多人「不想出人頭地」
      • 一流的社長,都在四十歲時決定「我要當上社長」
      • 升不升官二選一,搖擺不決最不妙
    • ② 捨棄個人技能,優先培養「組織技能」
      • 若想法還停留在三十歲,四十歲肯定碰壁
    • ③ 絕口不說人家壞話,「樹敵」是大忌
      • 「不要輸給那個部門!」這句話竟然會衍生出嚴重的問題!?
      • 「王牌」通常得面對眾多「看不見的敵人」
      • 日日精進不懈,才能獲得名為「聲望」的疫苗
    • ④ 四十歲要懂得向「反面教材」學習
      • 好榜樣難尋的時代
      • 反面教材乃強力的「警惕」
      • 面對好榜樣採攻勢,面對壞榜樣採守勢
    • ⑤ 遭逢危機時,想成「有人在測試我」
      • 對於突如其來的降職不吭一聲
      • 「發飆」而丟掉大好未來的員工
      • 將遭遇的危機想成「祕密視察」
    • ⑥ 與其討好上司,不如尋求下屬認同
      • 上司過個十年就會消失,但下屬呢?
      • 不必逢迎諂媚,「適時關心」即可
      • 商務人士的下半場比賽全靠「與後輩的關係」
    • 討論 四十歲「金錢的後悔」②:最具代表性的五個「悔不當初」
  • chapter 3 〔管理篇〕掌握「正確的交代方式」,自己和團隊才動得起來
    • ① 首先掌握「交辦的大原則」
      • 不是「無法交給別人」,只是「自己想做」?
      • 「善前」不善後
    • ② 拋棄三十歲之後養成的「名嘴」身分
      • 「名嘴」個性不改,只會阻礙四十後的成長
      • 到頭來,四十歲以前都只是「見習領導」
      • 回想當初,我也曾怨嘆:「如果是我當上司……」
    • ③ 四十歲必須懂得「動員年長下屬」
      • 沒有「年長下屬」的公司反而不妙?
    • ④ 抹煞「身為選手的自己」
      • 選手或教練是永遠的「取捨問題」
      • 「和下屬比業績的上司」簡直糟糕透頂
      • 從對下屬說教,改為「請教下屬」之後……
      • 事先鎖定「扮演教練的時間」
    • ⑤ 「夾心餅乾」其實是求之不得的好機會
      • 不會碰到兩難的人代表「沒有存在意義」?
      • 迎合下屬,最後只會遭殃
      • 只要看到「曙光」,人就能堅持下去
    • 討論 四十歲「金錢的後悔」③:為什麼我都存不到錢……
  • chapter 4 〔私人篇〕暫時拋開工作,完全投入「個人生活」
    • ① 不要追求工作生活平衡,而是「生活一○○%」
      • 現代四十歲人,根本沒有所謂的工作生活「平衡」?
      • 世上幾乎沒有「少了你就會停擺的工作」
      • 試著寫出「自己理想的生活」
    • ② 家庭內的「細微變化」可別看走眼
      • 為什麼有人會「中年離婚」?
      • 「沒離婚的人」都有做到這件事!?
    • ③ 週末時間「六分法」
      • 五十歲以後「最後悔的事」?
      • 週末時間分成六時段,可運用時間遽增?
      • 如果會「Monday Blue」,挪一個時段來工作
    • ④ 一天至少要和孩子「一起吃一頓飯」
      • 後悔自己「沒好好帶小孩」的夫婦
      • 與其「假日一次來」,不如「每天做一點」
      • 正因為時間不夠,更要提高時間密度
    • ⑤ 能幹的四十歲人士懂得區分「五種角色」
      • 「眼裡只有工作的人」退休後的日子堪比拷問
      • 你有幾副「面貌」?
    • ⑥ 不管別人怎麼說,都要「徹底對抗老化」
      • 「一天兩萬步」,走出年輕體魄的社長
      • 「抗老」意識低落?
    • 討論 活出精采的四十歲 ①:潛心鑽研挫折,最終成立「研究所」
  • chapter 5 〔時間管理篇〕工作效率好的人都會「這麼做」
    • ① 邁入四十歲,先決定未來「不做的事情」
      • 「TO DO LIST」是萬惡的根源!?
      • 如何編排「不做也沒關係」的清單?
      • 資料和會議都會孳生「不做也沒關係的事」
      • 若一時戒不了,可以試著「縮減」「改變」
    • ② 把「十分鐘的時間」發揮到最大限度
      • 「多出來的十分鐘」最適合發揮創意
      • 其他效果可期的「十分鐘工作」
    • ③ 記錄自己的工作,並加以改善
      • 突如其來的「加班禁令」,所有工作都落到主管身上!
      • 「記錄」就能提升工作速度!?
      • 平行共享資訊,全公司成功「縮短工時」
    • ④ 自在操控「時間小偷」
      • 四十後後總渴望擁有「不受打擾的時間」
      • 專心做事時,下屬來尋求商量怎麼辦?
      • 「超前部署」避免被上司叫走
    • ⑤ 無論如何都必須嚴守「時間表」
      • 時間到了卻還沒做完……這時該怎麼辦?
      • 刻意「做到一半」先打住
    • ⑥ 週三上午只處理「重要但不緊急的工作」
      • 「那張四象限圖」評價不好的原因是?
      • 處理核心業務的時間,絕對不做其他工作
    • ⑦ 編列「有空時想做的事情清單」,挺過心理危機
      • 解救某位經營者的「魔法卡」
      • 寫下「希望」並不定時看一眼,再渺小也沒關係
      • 「第三時間」可以活化心靈與頭腦
    • 討論 活出精采的四十歲 ②:貫徹「喜歡」的事,直至創業
  • chapter 6 〔人脈篇〕四十歲後,「往來對象」會決定人生成敗
    • ① 想像自己回到二十歲,再度「拓展新人脈」
      • 過濾三十歲的人脈,進入四十歲後重新擴張
      • 「四十以後的人脈」會改變你的世界!
    • ② 廣結善緣,「朋友的朋友就是朋友」
      • 極致發揮「一週一次」機會的職業婦女人脈術
      • 不喜歡「酒局」的人,可以召開「讀書會」
    • ③ 刻意嘗試與「話不投機的人」相處
      • 「大學畢業後一直待在同一間公司的人」最危險!
      • 認識「不同世界的人」才有趣!
      • 留心「沒有派不上用場的人脈」
    • ④ 擁有「全力支持者」的四十後終將成功
      • 藝術家有贊助者支持,知名經營者有「全力支持者」撐腰
      • 展現鍥而不捨的姿態,「支持者」就會現身
      • 四十歲是拓展人脈的黃金時期
    • ⑤ 開始「維護人際關係」
      • 永遠等不到「下次再約」的下次?
      • 莫待天人永隔,徒留後悔……
    • ⑥ 積極建立「年輕朋友的人脈」
      • 無論管理或人脈,永遠都是「下先於上」
      • 透過年輕人脈、成功「改革」的業務課長
    • ⑦ 除了知道「好店」,還要有「私人愛店」
      • 準備幾間適合不同場合的「店」
      • 高手都怎麼運用「私人愛店」?
    • 討論 活出精采的四十歲 ③:留學MBA,受挫之後賺進一億日圓的年收
  • chapter 7 〔學習篇〕在有限時間內,獲取最大成果的「大人學習法」
    • ① 後疫情時代務必養成的「一項能力」
      • 緊急訪問「後疫情時代應具備什麼能力」
      • 溝通方式必然改變
    • ② 學會「自己思考和書寫」
      • 能幹的人「書寫速度一定很快」!
      • 面對經營者方針,不可「囫圇吞棗」
      • 「現場百回」雖重要,但走馬看花也沒意義
    • ③ 集中學習「可以變現的能力」
      • 徹底討論「四十歲後考證照的好壞」
      • 「證照 × 能力」,賺錢機會倍增
      • 「家庭教師」的需求上揚?
    • ④ 利用「集中選書」,在短時間內有效加深知識
      • 看過十本書就能成為「專家」?
      • 「同時閱讀現在與過去的書籍」也是個好方法
    • ⑤ 趁四十歲打贏「讀書敗部復活賽」
      • 年齡愈大,「愈沒體力讀書」……
      • 考取證照,替三十歲的自己「雪恥」
      • 重新養成「坐在書桌前的習慣」
    • ⑥ 養成「說得出口的文化涵養」
      • 臨陣磨槍的涵養,經營者一眼就能看穿
      • 接觸一流人士,就能培養出分辨一流的眼光?
      • 不能空有知識,也要靠「身體」學習
  • 附錄 我的現況分析表
  • 版權頁

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