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本研究針對人才吸引力指標進行比較，旨在探討台灣如何應對人才流失、高等教育人口下滑和高科技產業人才供應下滑等問題。研究方法包括分析七個構面：機會、收入和稅收、未來前景、家庭環境、技能環境、包容性、生活品質，結果顯示台灣在碩博士學位人才吸引力排名第19 位，企業家和大學生吸引力均排名第21 位。為提高人才吸引力，建議政府定期監測人才吸引力指標，根據變化情況調整政策，例如加強留學生引進與培養、促進人才技術發展和創新能力，並加強國際合作以提高國際影響力。
- 中文摘要
- Abstract
- 執行摘要
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第一章 前言
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第一節 就業人口減少對台灣經濟的影響
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第二節 高等教育人口下滑
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第三節 高科技產業人才供給下滑
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第二章 常見人才評估指標系統
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第一節 人才金字塔模型
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第二節 全球人才指數報告
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第三節 世界人才排名
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第四節 全球人才競爭力指標
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第五節 人才吸引力指標
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第六節 小結
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第三章 人才吸引力
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第一節 人才意涵
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第二節 影響人才移動的因子
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第三節 人才吸引力指標
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第四節 綜合比較
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第四章 討論與建議
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第一節 研究限制與未來可能工作
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第二節 未來研究方向
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參考文獻
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附錄一 各構面之細項指標
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附1-1 機會
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附1-2 收入與稅收
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附1-2-1 具有碩博士學位的人才
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附1-3 未來前景
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附1-4 家庭環境
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附1-5 技能環境
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附1-6 包容性
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附1-7 幸福生活
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附1-8 構面指標綜整
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附錄二 台灣人才延攬相關計畫
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附2-1 國科會
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附2-2 經濟部
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附2.3 教育部
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- 作者簡介
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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