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本书通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析，系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的先进经验；通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查，全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。
- 封面
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- 书名页
- 版权页
- 前言
- 目录
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第一章 导论
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1.1 问题的提出及研究意义
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1.2 国内外研究现状
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1.3 本书研究的逻辑
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1.4 研究目标和研究方法
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第二章 社会组织人才服务体系理论研究
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2.1 社会组织人才服务体系内涵
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2.2 社会组织人才服务的特征
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2.3 社会组织人才体系建设的必要性
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2.4 社会组织人才服务体系的建设的范畴
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第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示
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3.1 德国社会组织人才服务的模式与经验
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3.2 美国社会工作者协会的人才服务机制
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3.3 加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
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3.4 发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例
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3.5 国外经验的总结及对我国启示
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第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析
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4.1 我国社会组织人才发展的现状
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4.2 我国社会组织人才服务体系的现状及问题
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4.3 社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读
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第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
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5.1 社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治
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5.2 社会组织人才服务体系建构与治理路径
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5.3 我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
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- 参考文献
- 附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
- 后记
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/25017
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