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本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论，对古代官阶的研究模式进行了系统建构，提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。从“品位－职位”框架出发，把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”，分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇，品位结构的样式与间架，品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面，从功能组织与身份组织的二重性出发，对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面，提供了较全面的阐述。
- 版权信息
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第一章 特点、概念与对象
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一 基本特点与研究意义
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二 “品位—职位”的研究框架
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三 历代主要品秩位阶
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第二章 品秩的构成要素一：权责
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一 权责、职等与层级
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二 宽度、跨度与责任分等
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三 简繁：同层级职务的事务不平衡
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四 轻重：权责与品秩的不相称
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五 中外：中央官与地方官
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六 宫朝：宫廷官与朝廷官
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七 一般职位分类的进化
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第三章 品秩的构成要素二：资格
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一 资格的分析
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二 各种分类资格
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三 资格管理的品位化
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四 品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
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五 非品位化的资格管理：秦汉
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六 候选形式与候选规模
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七 编任资格的等级管理
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第四章 品秩的构成要素三：薪俸
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一 薪俸的分析
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二 薪俸高低差与薪俸民生比
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三 形态与项目
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四 品位薪俸与职位薪俸
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五 赏赐问题
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六 灰黑收入问题
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第五章 品秩的构成要素四：特权
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一 任官特权
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二 教育特权
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三 法律特权
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四 经济特权
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第六章 品秩的构成要素五：礼遇
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一 等级礼制：行政性与总体性
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二 朝礼与官阶：相辅相成
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三 原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
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四 古礼等级与现行官阶：以六冕为例
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第七章 样式与间架
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一 级别的疏密
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二 地方官的级别疏密
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三 “比秩”与“视品”
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四 一元化多序列的复式品位结构
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五 结构外观的数列化与礼制化
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第八章 品位序列与品位性官号
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一 品位的分析
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二 品位性官号：衍生于宫廷官职类者
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三 品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
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四 品位趋滥与职阶转化三律
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五 唐宋间职事官的阶官化
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第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
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一 进阶与泛授
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二 贡献与买卖
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三 转让与回授
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四 结衔的复杂化
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五 迁转路线
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第十章 运作考虑与身份考虑
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一 运作考虑与身份考虑
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二 功能组织与身份组织
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三 服务取向与自利取向
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四 品级、等级与阶级
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五 退休官僚与官僚亲属
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六 封爵的身份功能及其变迁
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第十一章 品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
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一 贵—贱
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二 士—吏
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三 文—武
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四 宫—朝
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五 胡—汉
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第十二章 品位结构的三层面：君·官·民
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一 君臣之间：君尊臣卑
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二 官民之间：礼制限制与名号颁授
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三 官民之间：学子的品位安排
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四 官民之间：胥吏的品位安排
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第十三章 中国官阶发展的五阶段
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一 中国官阶发展的五阶段
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二 中国古代的等级观念
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三 官本位、身份化与功绩制、流动性
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- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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