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本书依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制，首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题，进而解析了中国儒家、道家主要文化情境特征对现代人力资源管理的作用机理，选定中国成长型企业发展瓶颈、团队凝聚力和高层管理团队统御三大人力资源管理现实热点和难点问题进行了专题应用解析，*后运用儒、道、佛三家治心之说进行了总括。
- 封面
- 版权
- 前言Preface
- 目录
- 第一讲 导入——人力资源管理渊源和发展脉络
- 第二讲 中国情境下人力资源管理的研究逻辑和主要特征
- 第三讲 中国经济“体制转型”下的人力资源管理
- 第四讲 中国经济“发展转型”下的人力资源管理
- 第五讲 文化对人力资源管理的作用机理
- 第六讲 “仁”的现代人力资源管理功能
- 第七讲 “义”“利”平衡的人力资源管理应用
- 第八讲 从“无为而治”到“无不治”
- 第九讲 成长型企业人力资源管理“瓶颈”突破
- 第十讲 如何提升团队凝聚力
- 第十一讲 高层管理团队统御之道
- 第十二讲 治心——中国人力资源管理总枢
- 参 考 文 献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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