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本书基于我国上市公司的证据，结合我国独特的制度背景，完整构建了中国公司治理问题的理论分析框架。研究内容涵盖垂直型和水平型两类治理问题，相应公司治理机制从董事会、经理人薪酬合约设计等内部治理机制，到市场竞争、公司控制权竞争等外部治理机制，进而到法律制度、法律外制度，以及社会规范、文化宗教的治理作用。
- 版权信息
- 前言
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第1章 引言：为什么需要关注公司治理问题
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1.1 金融发展和经济增长
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1.2 公司治理问题的提出
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1.3 中国公司治理发展简史
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1.4 现代企业理论对企业的基本认识及其在公司治理实践中的应用
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1.5 小结
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第2章 公司治理的内涵和代理成本存在的证据
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2.1 公司治理的内涵
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2.2 公司治理的研究内容
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2.3 代理成本的传统表现形式
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2.4 公司治理的两种研究视角
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2.5 小结
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第3章 股权结构和大股东的公司治理角色
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3.1 引言
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3.2 对外部投资者存在原因的不同解释
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3.3 最优股权结构及其影响因素
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3.4 大股东的公司治理角色与监督过度
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3.5 中国实践：“一股独大”与控股股东的国有性质
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3.6 小结
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第4章 隧道挖掘与股东之间的利益冲突
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4.1 引言
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4.2 控制权私人收益的度量和股东之间利益冲突存在的证据
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4.3 对目标公司的控制形式与企业集团的形成
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4.4 控制权与现金流权利的分离和隧道行为
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4.5 支撑行为与新兴市场金字塔结构存在的其他原因
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4.6 小结
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第5章 董事会和独立董事
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5.1 引言
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5.2 董事会的职责和组织模式
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5.3 独立董事履行监督职能的可能实现机制
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5.4 为什么我国上市公司独董并没有发挥预期的公司治理作用
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5.5 小结
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第6章 任人唯亲的董事会文化与独董监督有效性
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6.1 引言
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6.2 独董出具否定意见的任期阶段特征
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6.3 独董返聘现象的经济后果与影响因素
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6.4 小结
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第7章 经理人薪酬合约设计
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7.1 引言
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7.2 经理人薪酬合约设计原理
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7.3 公司管理层薪酬包的构成
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7.4 薪酬激励合约设计相关讨论
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7.5 小结
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第8章 经理人薪酬增长的影响因素与经理人超额薪酬现象
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8.1 引言
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8.2 传统薪酬理论对经理人薪酬持续增长的可能解释
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8.3 对经理人薪酬持续增长现象的新解释
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8.4 我国制度背景下经理人薪酬增长现象的特殊原因
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8.5 经理人的超额薪酬现象
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8.6 小结
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第9章 经理人更迭与国企高管的政治晋升
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9.1 引言
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9.2 经理人产生来源与岗位轮换
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9.3 国企高管的政治晋升与形象工程
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9.4 小结
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第10章 债务融资的公司治理角色
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10.1 引言
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10.2 资本结构选择的基本理论和债务融资的传统功能
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10.3 债务融资的公司治理角色
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10.4 债务融资的公司治理角色和来自我国资本市场的证据
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10.5 小结
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第11章 市场竞争与公司控制权市场
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11.1 引言
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11.2 普通的产品市场和竞争
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11.3 公司控制权市场和接管的公司治理角色
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11.4 小结
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第12章 声誉市场与经理人的职业关注
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12.1 引言
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12.2 声誉理论的简单回顾
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12.3 经理人的职业关注
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12.4 经理人声誉价值的度量和来自我国资本市场的证据
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12.5 小结
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第13章 法律环境与投资者权利保护
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13.1 引言
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13.2 法与金融文献产生的现实和理论背景
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13.3 不同国家（地区）法律对投资者权利保护程度的差异
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13.4 法律对投资者权利保护的中国实践
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13.5 小结
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第14章 法律外制度的公司治理角色
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14.1 引言
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14.2 从法律制度到法律外制度
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14.3 税务实施的公司治理角色
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14.4 媒体的公司治理角色
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14.5 小结
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第15章 社会规范和文化对公司治理的影响
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15.1 引言
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15.2 社会规范的公司治理角色
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15.3 文化的公司治理角色
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15.4 小结
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第16章 公司治理机制有效性的检验
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16.1 引言
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16.2 公司治理问题实证研究的简单分类
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16.3 公司治理的度量
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16.4 公司治理实证研究常用的控制变量
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16.5 小结
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第17章 互联网金融时代的公司治理
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17.1 引言
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17.2 互联网金融时代的融资模式
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17.3 互联网金融时代融资模式转变背后的逻辑
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17.4 互联网金融时代对传统公司治理范式的挑战
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17.5 小结
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- 参考文献
- 致谢
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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