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本书对职场性骚扰的雇主责任理论的依据和正当性，性骚扰的类型及其本质，不同类型性骚扰下的归责原则和责任构成等问题进行研究，有利于搭建职场性骚扰中雇主责任制度背后的理论架构。
- 版权信息
- 国家社科基金后期资助项目出版说明
- 序一
- 序二
- 导言
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第一章 我国职场性骚扰问题的概况
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第一节 我国职场性骚扰的发生情况及其危害
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第二节 我国在职场性骚扰理论上的探索
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第三节 我国在职场性骚扰司法上的探索
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第四节 我国企业在职场性骚扰防治上的探索
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第二章 职场性骚扰的基本理论问题
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第一节 职场性骚扰的基本概念的理解
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第二节 职场性骚扰的类型
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第三章 职场性骚扰雇主责任的比较法研究
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第一节 美国职场性骚扰雇主责任的经验
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第二节 加拿大职场性骚扰雇主责任的经验
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第三节 澳大利亚职场性骚扰雇主责任的经验
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第四节 英国职场性骚扰雇主责任的经验
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第五节 欧盟及其成员国职场性骚扰雇主责任的经验
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第六节 亚洲国家及地区职场性骚扰雇主责任的经验
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第七节 国外职场性骚扰防治的几个典型制度
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第四章 职场性骚扰雇主责任的合理性
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第一节 职场性骚扰雇主责任的理论依据
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第二节 职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
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第五章 职场性骚扰雇主责任的归责原则
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第一节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
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第二节 职场性骚扰的雇主严格责任
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第三节 性骚扰雇主过错责任
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第六章 职场性骚扰雇主责任的构成要件
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第一节 职场性骚扰的违法性判定
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第二节 职场性骚扰雇主责任的构成分析
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- 第七章 职场性骚扰的共同侵权责任形态
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第八章 职场性骚扰案件的证明责任
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第一节 职场性骚扰案件证明责任的域外经验
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第二节 职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和
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第三节 职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任
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- 第九章 职场性骚扰的典型案例及评析
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第十章 我国职场性骚扰雇主责任制度的构建
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第一节 我国职场性骚扰立法现状及问题
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第二节 我国职场性骚扰雇主责任制度之设计
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第三节 现有职场性骚扰雇主责任制度的法律实施
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- 参考文献
- 后记
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
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