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本研究主要從產業角度探討高階人才海外經驗之效益，運用「資本的形式」的概念作為切入點，檢視LEAP計畫與LIFT計畫之學人，其海外經驗如何為自己與國內產業帶來價值。透過深度訪談以檢視各項資本的增減，並從中檢視計畫之機制。
- 中文摘要
- Abstract
- 第一章 前言
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第二章 相關方案簡介
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2.1 博士創新之星計畫(LEAP PROGRAM)
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2.2 海外人才橋接方案(LIFT PROGRAM)
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第三章 研究框架及研究方法
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3.1 研究框架
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3.2 研究方法
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第四章 人力資本分析
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4.1 創新知識技能
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4.2 管理能力
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4.3 溝通能力
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4.4 海外經驗
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第五章 社會資本分析
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5.1 從「學人」角度分析
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5.2 從「企業」角度分析
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第六章 其它資本分析
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6.1 象徵資本
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6.2 文化資本
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6.3 有形資本
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第七章 臺灣跨國人才培育方案之職涯追蹤觀察
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7.1 海外學人返臺發展之因素
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7.2 對國內新創選擇之職涯觀察
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第八章 方案機制改善建議
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8.1 LEAP計畫
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8.2 LIFT計畫
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- 第九章 結論與建議
- 參考文獻
- 作者簡介
- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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