0人評分過此書
本书从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发，围绕建立中国特色的事业单位人事制度，针对社会关注的改革热点、难点问题，对事业单位人事分类管理体制、人员招聘、岗位设置与管理、聘用合同、绩效考核、绩效工资、编外人员管理等重大理论和实践问题进行了评估分析，提出了改革的思路和对策，分析了新时代事业单位人事制度的发展趋向，以期为未来建立事业单位人事分类管理制度提供线索与思路。
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 文前辅文
- 前言
- 目录
-
第一章 事业单位分类改革与人事管理
-
一 事业单位性质与功能定位
-
二 事业单位分类改革
-
三 事业单位编制管理制度改革
-
-
第二章 事业单位人事制度的改革历程
-
一 改革开放前：实行统一的干部人事制度
-
二 20世纪80年代：干部分类管理的提出
-
三 20世纪90年代：逐步尝试实施有别于机关的事业单位人事制度
-
四 21世纪初：事业单位人事制度改革的全面推进
-
五 21世纪10年代：推进人事管理法制化和规范化
-
-
第三章 事业单位人事制度改革评估
-
一 事业单位人事制度改革的评估体系
-
二 实践层面评估：事业单位人事制度改革逐步推进
-
三 价值层面评估：事业单位人事制度改革面临二元冲突
-
-
第四章 事业单位公开招聘
-
一 技工院校专业教师招聘的政策演进
-
二 技工院校专业教师状况的数据采集
-
三 技工院校专业教师招聘问卷调查
-
四 技工院校专业教师岗位特点及其对招聘方式的要求
-
五 技工院校专业教师招聘方式的改革
-
-
第五章 事业单位聘用合同管理
-
一 聘用合同的订立
-
二 聘用合同的履行和变更
-
三 聘用合同的解除和终止
-
-
第六章 事业单位岗位管理
-
一 事业单位岗位管理的原则
-
二 事业单位岗位管理的主要内容
-
三 事业单位岗位管理的改革思路
-
四 事业单位管理岗位管理
-
五 事业单位管理岗位改革与取消行政级别
-
六 事业单位管理岗位改革的重要举措
-
-
第七章 事业单位绩效考核
-
一 事业单位人员考核模式的转型
-
二 事业单位人员考核模式的主要特征
-
三 事业单位现行考核模式存在的问题
-
四 事业单位绩效的特征及其对考核的要求
-
五 构建公益化事业单位绩效考核模式
-
-
第八章 事业单位绩效工资
-
一 事业单位绩效工资制度的改革背景
-
二 事业单位绩效工资制度的主要特征
-
三 事业单位绩效工资的设计要点
-
-
第九章 事业单位编外人员管理
-
一 事业单位编外人员及其管理现状分析
-
二 事业单位编外人员管理存在的主要问题
-
三 事业单位编外人员管理的基本问题和思路
-
-
第十章 事业单位人事制度存在的问题及其改革趋向
-
一 事业单位人事制度存在的问题
-
二 事业单位人事制度改革面临的矛盾
-
三 新时代事业单位人事制度的改革趋向
-
- 参考文献
- 版权页
- 后折页
- 封底
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/57988
評分與評論
請登入後再留言與評分
EPUB
EPUB
PDF
PDF
PDF
