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第一部分 背景和方法
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第一章 中国经济改革、航运业改革、船员劳务输出
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第一节 中国企业改革
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第二节 经济改革背景下的中国产业和中国工人调查
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第三节 中国航运业改革与发展
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第四节 “中国船员全球化”的观点
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第二章 中国船员劳务外派公司的发展以及本书的研究方法
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第一节 国有独立船员劳务外派公司
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第二节 国有附属船员劳务外派公司
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第三节 私有船员劳务外派公司
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第四节 国有船员劳务外派公司在中国船员劳务输出中的主导地位
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第五节 研究方法
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第六节 小结
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第二部分 案例研究一：国有附属船员劳务外派公司（Ag1）
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第三章 Ag1公司改革及有效劳动力短缺
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第一节 国有企业在自主管理改革方面的局限性
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第二节 Ag1公司的改革
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第三节 Ag1公司船员劳务外派业务
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第四节 小结
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第四章 船员调配、培训和晋升管理
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第一节 船员调配管理
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第二节 船员培训管理
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第三节 船员晋升管理
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第四节 小结
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第五章 船员福利待遇管理
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第一节 高级船员工资低的原因
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第二节 高级船员对福利待遇的评价
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第三节 船员薪酬改革
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第四节 小结
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第六章 经理与船员的关系、工会的作用和劳务外派业务
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第一节 经理与船员的关系以及经理的聘用管理
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第二节 Ag1公司工会
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第三节 Ag1公司船员短缺的问题
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第四节 船员雇佣关系及船员劳务外派业务的变化
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第五节 小结
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第三部分 案例研究二：国有独立船员劳务外派公司（Ag2）
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第七章 Ag2公司历史简介及其船员合同和福利待遇管理
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第一节 Ag2公司历史简介
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第二节 不同合同类型下的四类船员
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第三节 船员海上工资的管理
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第四节 2000～2008年船员福利待遇的改善
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第五节 福利待遇低和船员的评价
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第六节 高级船员福利待遇低的原因
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第七节 小结
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第八章 人才保留战略、工会的职责和劳务外派业务
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第一节 “双服务”战略、经理与船员的关系
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第二节 “传统思想动员”战略
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第三节 Ag2公司工会
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第四节 高级船员的流失及其对船员劳务外派业务的影响
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第五节 小结
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第四部分 中国船员自由进入全球劳务市场的障碍
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第九章 船员对国有船员劳务外派公司的依赖
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第一节 工作保障
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第二节 福利的问题
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第三节 工资保障
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第四节 海上安全
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第五节 小结
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第十章 船员流动的制度性障碍以及船员向陆上工作的外流
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第一节 船员休假期间证书的管理
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第二节 Ag1公司的经济处罚机制
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第三节 Ag2公司的经济处罚机制
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第四节 Ag2公司的行为保证金管理
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第五节 年轻高级船员的离职
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第六节 Ag2公司中老年高级船员的离职
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第七节 船员对自己职业的看法
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第八节 小结
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- 结论
- 参考文献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/03077
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