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楊國樞文集（第五冊）：成功動機／企業員工心理
楊國樞先生早期調查了一般大學生和僑生成就需求。在1970年代的個人現代性研究計畫中，發現成就動機和現代性呈正相關，之後又再繼續探究國中生和大學生成就動機，在提倡心理學本土化之後，建構了華人社會取向的成就動機理論。在1970年代中，楊國樞與鄭伯壎和黃光國先後探究工作士氣、領導方式和工人人格特質等因素。在積極推動本土化學術研究中，先生呼籲管理要本土化，要考量華人特有的社會心理因素，尤其是華人的關係取向。到1990年探究儒家倫理和組織行為的關係。
- 成就動機／企業員工心理 序
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第三篇 國民性與個人現代性研究
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中國人對現代化的反應：心理學的觀點
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心理傳統性與現代性
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第四篇 成就動機研究
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社會取向成就動機與個我取向成就動機：概念分析與實徵研究
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成就動機本土化的省思
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成就歸因歷程對成就動機與學業成就的影響
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第五篇 企業與員工
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現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣
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傳統價值觀、個人現代性及組織行為：後儒家假說的一項微觀驗證
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家族化歷程、泛家族主義及組織管理
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企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣
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影響工人工作滿足感的因素：領導方式、情境因素及人格特質
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工作取向領導行為與部屬工作績效補足模式及其驗證
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
- DOI ： 10.6140/AP.9789864371495
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