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本書在國家公務員九項能力框架和項目組調研的基礎上，細分、構建了H省地方公務員的通用能力框架和能力標準體系，實證測查了H省地方政府公務員能力的現狀及能力激發樣態，量化探討了實踐中“人崗匹配度”測查、甄選與考試、績效考核、薪酬激勵等地方公務員通用能力激發的四大路徑的現狀與問題；並且實證考察了反腐倡廉、公務員職務職級工資並行、公務員養老金並軌、規範公務員津補貼制度以提升地方公務員邊際貢獻率等新形勢下，地方公務員薪酬水準和能力激發情況的變化。
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第一章 导论
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第一节 选题背景与意义
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第二节 地方公务员通用能力框架与能力外在激发的四大路径
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第三节 地方公务员通用能力框架及能力激发研究综述
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第四节 研究内容与思路、创新点与不足之处
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第二章 省直机关公务员通用能力框架及标准体系
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第一节 国内外公务员通用能力框架及其政策实践
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第二节 H省省直机关公务员能力框架及能力标准
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第三节 H省省直机关公务员能力框架重构的检验
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第三章 市县乡公务员通用能力框架及标准体系
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第一节 市县乡公务员通用能力框架构建的背景与思路
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第二节 H省市县乡公务员“两类六层”的划分
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第三节 H省市县乡公务员“两类六层”通用能力框架的构建
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第四节 H省市县乡公务员通用能力框架的跟踪研究
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第四章 地方公务员通用能力样态与能力激发样态
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第一节 “人岗匹配度”测查与H省地方公务员通用能力样态
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第二节 H省地方公务员的能力激发样态及其影响因素
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第三节 能力激发视角下地方公务员“人岗匹配度”测查路径的完善
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第五章 地方公务员遴选考试与公务员能力激发
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第一节 地方公务员遴选及地方公务员能力激发的遴选路径
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第二节 能力激发视角下地方公务员遴选考试的现状与趋势
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第三节 能力激发视角下H省地方公务员遴选考试路径的设计与完善
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第六章 地方公务员绩效考核与公务员能力激发
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第一节 地方公务员绩效考核与公务员能力激发的考核路径
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第二节 能力激发视角下H省公务员“能＋绩”考核的现状与问题
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第三节 能力激发视角下地方公务员“能＋绩”考核路径的完善
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第七章 地方公务员薪酬激励与公务员能力激发
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第一节 公务员薪酬与公务员通用能力激发的薪酬路径
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第二节 H省公务员薪酬决定机制与内部差距合理性评估
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第三节 H省行政机关公务员薪酬外部差距合理性评估
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第四节 能力激发视角下地方公务员薪酬与津补贴路径的完善
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第八章 新形势下地方公务员能力激发的薪酬路径及其优化
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第一节 新形势下地方公务员能力激发的薪酬新路径及其评价
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第二节 新形势下地方公务员能力激发的新政策的优化
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- 主要研究结论与研究展望
- 主要参考文献
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/09192
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