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玩轉職場必備的13種能力：我不要被淘汰，我要留下來
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Chapter 1 高學歷不一定有好工作，你缺的是就業能力
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1. 「就業困難」不如說是「就業迷茫」
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2. 找工作前先要找到你的優勢
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3. 職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾．蓋茲
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4. 名校畢業生的困惑：高不成，低不就
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5. 社會不看成績單，把每個機會都當救命稻草
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6.「軟能力」不足是就業難的重要因素之一
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7. 社會真正需要的是「實用型人才」
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8. 好眼光挑工作：兼顧眼前與長遠
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Chapter 2 世界上沒有絕對的公平，你缺的是適應能力
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1. 究竟是無業可就還是有業不就
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2. 不必事事苛求公平
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3. 走出自以為是的盲點
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4. 學會適應工作，而不是讓工作適應你
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5. 設法通過自己的奮發努力來求得公平
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6. 沒有卑微的工作，只有卑微的態度
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7. 高薪也可從低姿態起步
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Chapter 3 做不好不是因為不會做，你缺的是責任心
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1. 老闆最討厭把責任推給別人的員工
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2. 責任勝於能力
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3. 打死你也別說：「我不會做，我不想做」
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4. 緊要關頭要敢於力挽狂瀾
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5. 遇困難，多找辦法，別找藉口
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6. 肩負應有的重擔
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7. 主動承認錯誤，並提出解決方案
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Chapter 4 笨人才認為一切靠自己，你缺的是合作精神
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1. 合作的力量－－從我到我們
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2. 世界上沒有「全能冠軍」
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3. 一個人的力量有限，大家的力量無窮
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4. 「獨行俠」的時代宣告終結
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5. 幫助別人就是幫助自己
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6. 放低姿態，搞定「老資格」
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7. 高效合作源於良好溝通
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8. 試著和對手做朋友
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Chapter 5 收入和收穫不能等同，你缺的是自覺意識
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1. 工作是否屬於等價交換
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2. 可以收入低，但一定要收穫大
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3. 主動打倒被動，薪水低是暫時的
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4. 少做事就能少犯錯，其實犯了大錯
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5. 記住，工作是為自己蓋房于
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6. 工作不要一味等著來安排
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7. 想要得到必先捨得付出
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8. 把上司的批評當做進步的「梯子」
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Chapter 6 問題就是機會，你缺的是解決問題的能力
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1. 工作的實質就是解決問題
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2. 迴避問題唯一的收穫就是平庸
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3. 不要把問題留給老闆
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4. 方法總比問題多
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5. 提高問題分析解決能力
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6. 從問題中尋找升遷的機會
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7. 面對麻煩，你必須統統「吃光」
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8. 大膽向老聞說出你的建議，哪怕不被採納
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Chapter 7 搞清楚公司請你來做什麼，你缺的是業績
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1. 能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人
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2. 你是公司的資產還是負債
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3. 拿業績說話
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4. 把「更努力工作」轉變為「更節省人力」
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5. 秉持「拿一份薪水做兩個人的工作」的信念
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6. 挑戰不可能完成的工作
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7. 要善於把知識轉化為能力，能力轉化為業績
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Chapter 8 為何遭同事百般排擠，你缺的是圓融智慧
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1. 別夢想在辦公室裡收穫友情
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2. 喜在臉，厭在心
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3. 把握距離，同事不做朋友也不做敵人
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4. 小看同事招人煩
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5. 過分表現會讓你失去人緣
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6. 與同事交往，多同流少合汙
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7. 擁抱你所厭惡的人
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8. 攜手合作吃飽飯
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Chapter 9 你和上司永遠差一步，你缺的是迎色的技巧
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1. 誰是老大就該聽誰的
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2. 向上司請示，但不依賴他
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3. 讓上司戚覺到被尊重
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4. 鞠躬不自傲，把鮮花讓給上司戴
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5. 就算被誤會，也不要急著反駁
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6. 老闆就是老闆，永遠不要和他對著幹
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7. 不要企圖替你的上司做決定
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Chapter l0 誰在竊取你的工作成果，你缺的是防人之心
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1. 你做的不一定就是你的
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2. 誰在踩著你的肩膀向上爬
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3. 即使脆弱也不能讓別人看到
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4. 面對明槍與暗箭，學會「正當防衛」
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5. 提防「舌頭底下壓死人」
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6. 守住你的隱私
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Chapter 11 事半功倍的晉升法則，你缺的是邀功之道
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1. 成績突出不是晉升的唯一標準
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2. 不是金子，就主動發光
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3. 表面功夫也很重要
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4. 顯示「勤奮」的八個絕招
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5. 「懼上」誰讓你晉升
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6. 誰是你的職場貴人
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7. 學會「取悅」老闆
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8. 跟上司唱雙簧，以獲得支持與提升
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Chapter 12 性價比低的人必將被淘汰，你缺的是競爭力
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1. 職場不相信眼淚，只相信實力
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2. 原地踏步註定成為「雞肋」
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3. 有人比你更強薪水要求又低，出局必是你
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4. 培養自己成為多技能員工
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5. 拿錢去消遣，不如拿錢去充電
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6. 「外在素質」充電，有實力還要有口才
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Chapter 13 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性
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1. 跳槽是一種理想，職場是一種現實
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2. 不做盲目跳槽的「袋鼠」
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3.「大公司經歷」不等於「高能力」
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4. 跳槽須遵守的「三大紀律八項注意」
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5.「深蹲」下來才會「跳」得更高
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6. 不必死守陣地，有機會就要跳
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7. 跳槽要慎重，「回頭」更要慎重
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- 出版地 ： 臺灣
- 語言 ： 繁體中文
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