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- 前 言
- 內容提要
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第1章 征服世界500大企業面試官
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第一節 面試以及熱身
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一、不同形式的面試
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二、面試前必要的準備
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三、面試的四個步驟
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四、注意你的外貌舉止
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五、不能不注意的小問題
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六、面試八忌
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第二節 面試的策略
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一、如何應對面試
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二、人才市場的新變化
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三、了解你的雇主
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四、面對壓力
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五、不怕遭拒絕
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六、何時全力以赴
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七、親近面試人
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八、站在面試人的角度看
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九、試著先到小企業求職
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十、自我測試
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第三節 徹底征服面試官
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一、關鍵聯繫的重要性
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二、如何對待並克服差異性
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三、推銷自己
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四、說服面試人
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五、自我測試
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第2章 你必須具備世界500大員工的7大能力
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第一節 能力
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一、進取心和熱情
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二、溝通技能
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三、成功經歷
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四、理性思考過程
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五、成熟度
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六、計畫與組織
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七、面對壓力
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◆自我測試◆
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因素1：進取心與熱情
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因素2：溝通技能
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因素3：成功經歷
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因素4：理性思考過程
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因素5：成熟度
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因素6：計畫與組織
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因素7：面對壓力
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第二節 能力考核
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一、進取心與熱情的原因
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二、溝通技能的原因
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三、成功經歷的原因
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四、理性思考過程的原因
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五、成熟度的原因
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六、計畫與組織的原因
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七、面對壓力的原因
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◆自我檢測◆
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第3章 你必須擁有世界500大員工的7大職商
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第一節 心理狀態測試
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一、心理狀態自測自查
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二、心理承壓能力測試
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三、承受職業壓力自我測量
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四、應對困境能力測試
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五、意志能力測試
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六、樹立信心
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第二節 人生涵養經驗測試
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一、人生涵養經驗自測自查
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二、人生成熟度測試
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三、社交能力測試
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四、具備察顏觀色的本領
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第三節 工作效率測試
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一、工作效率自測自查
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二、提高執行力
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三、工作要有主動性
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四、尊重自己的職業
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五、有效利用時間
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六、熱忱是工作的靈魂
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第四節 面試應對能力測試
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一、面試應對能力自測自查
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二、面試：有備才能從容應戰
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三、跳槽要合時宜
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四、靠實力升遷
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第五節 團隊合作能力測試
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一、團隊合作能力自測自查
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二、做一個具有合作精神的人
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三、寬容力測試
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四、溝通能力的修為
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五、你會關心他人嗎
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六、合作能力檢測
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第六節 領導才能測試
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一、領導才能自我檢測
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二、與員工形成魚水之情的關係
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三、會識別人才
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四、應懂得如何管人
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五、要會用人
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六、了解自己的決策能力
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第4章 你必須熟悉世界500大的面試題
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第一節 全球最大諮詢業公司面試題
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一、你將會遇到的問題
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二、你怎樣應對這樣的問題
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三、應屆畢業生面試遇到的問題
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第二節 世界頂尖日用品行業的面試題
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一、最平淡的考題
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二、始料所未及的考題
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三、有關最刺激的薪金問題
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四、測試能力的考題
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第5章 現學現用的面試成功案例
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第一節 安全及人力資源總監點評
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一、史丹福大學研究生應聘思科案例評析
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二、詹姆斯的面試案例分析
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三、納人有術：分析筆跡
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第二節 過來人談面試
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一、非神話的面試經歷
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二、Karl的跳槽體驗之談
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三、應屆畢業生的面試經歷
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四、Ful的面試經驗：有了充分的準備，才能順利過關
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