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就業安全制度(含概要)

出版日期
2023/02/05
閱讀格式
PDF
書籍分類
學科分類
ISBN
9786263376212

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◎名師精編脈絡清晰,考試必備用書
本書針對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫,彙整重要必考觀念,並標示各章主題的頻出度,有助於規劃讀書進度,將時間做有效分配。課文並搭配圖表,將組織或數據統計以直觀的方式呈現,便於記憶,節省大量準備時間,學習吸收事半功倍。

◎法規QR code‧即時掌握法律資訊
書末完整收錄最新相關法規條文,並有QR code設計供隨時查閱,搭配QR code,即可自動連結至全國法規資料庫,隨時獲取最新資訊,不怕錯失法規更新。即刻掃描、即刻查詢,快速熟習就業安全制度相關之政策及法規。

◎收錄近年試題,立即測試自我實力
近年試題收錄相關考題,名師輔以詳盡解析,教你怎麼破解考題,示範申論題的寫法。欲拿高分,惟有反覆閱讀並勤加練習,澈底瞭解立法重點以及法規罰則,相信必能取得更好的成績,於考試中贏得勝利!

◎輕躍榜單的捷徑
一、首先,自我心理建設
「有志者事竟成」,是每一位參加任何考試者必備的座右銘。每一位參試者皆必須抱著「有考必上」的決心,衝刺到底,這也是維持漫長的準備過程中,最佳的充電劑。常發現很多朋友抱著汲取經驗、姑且一試、明年再來的心態,一再放任自己,為自己找藉口,臨到考期尚厚道的安慰自己,今年沒多大希望,只有當啦啦隊的份。試想,秉持如此寬大的心理,焉能嚐到歡欣勝利的甜果。既已決定參戰,就必須抱持必勝的決心,盡全力做準備,短期的緊張與辛苦,換來甜蜜的代價,何樂不為呢?考前的心理建設得當,無疑已踏出勝利的第一步。

二、其次,瞭解考試內容、命題趨勢,進而收集資料
未曾參加同類科考試的朋友,不是相關科系畢業的人士,對於本類科的考試科目及命題內容,應是相當的陌生。當務之急在於,請具有本類科經驗的朋友指點迷津、提供資料或者可到圖書館的參考室,抑或上網到考選部皆可找到考畢的各科試題詳加瞭解。常見很多人非常用功的準備,所花費的心血之大,結果卻仍是敬陪末座;但有少數人,雖是輕鬆準備、愉快應考,成績卻很理想。兩者的差異在於:方向的正確性及資料收集的周全性。

三、接著,研擬讀書計畫,消化資料暨整理重點
凡事擬訂計畫,按部就班的如期實施,即使不能擬訂相當詳細的計畫,最起碼對於研讀科目的進度及時間,應有概略的腹案。至於準備時間應該多長是因人而異的。若個人的讀書速度快,當不需耗費太多的時間。其次,個人有無工作、全心準備的時間有多少,亦是要列入考慮的因素。一般在考前三至六個月再開始準備即足夠,時間太長容易疲勞,無法維持衝勁到考前;而太短,又覺得時間不夠,容易急就章,匆忙上陣。而應如何安排科目順序,主要技巧在於,將個人咸認為最困難、最沒有把握的科目,排在前面先行準備,必要時可選取本科目較為淺顯的書籍或文章;接著,再以較深入或較充實的書籍作為探析的對象,至於時間上的安排,對於較難的科目可搭配較容易或有興趣的科目準備,先以簡單易讀的科目為先,待自覺進度接近,再將難讀的科目拿出來,當可克服無法投入心情及延緩進度之苦。而重要資料,必須將其摘要在一本筆記簿或書卡上,以便可隨時作補充,同時可確實掌握應考內容,並可作為考前兩星期、記憶或複習的一個基本工具。

四、最終,臨場應考的周全準備,也是致勝的關鍵
在考前一天,可將第一天所要考的科目由後向前複習。
萬一時間分配利用不當,第一節的科目可在該天早上再複習即可,印象最為深刻。考前一天切記要按時休息,養足精神,準備隔天的大考,熬夜準備已來不及,於事無補,反而容易誤了大事,影響第一天考試的精神。另外,除了準備收集到的資料以外,報紙、雜誌、期刊上的相關文章也不容忽視。尤其是本類科考試,舉凡有關的社會問題或立法上爭議紛紛的主題,各專家學者的高見,都可能是考試的範圍,皆可利用準備功課閒暇之餘,加以瀏覽及整理於筆記上。

五、別忘了,答題技巧也很重要
建議參考以下事項謹慎填答:
(一) 看清題目並靜下心思考擬答方向。
(二) 先在題目紙上簡單預擬項目標題。
(三) 倘遇無把握題目,先在題目紙上寫出腦海中閃過的方向與標題。
(四) 依序(建議不改變題目順序)在既定時間安排下寫出可以回答的內容。
(五) 有把握題目多寫些內容,以彌補其它題目內容較為稀少或單薄者。
(六) 倘時間不夠,切記以重點內容為主,不再細述。
(七) 倘時間尚有剩餘,不急著繳卷,請再仔細檢查答案卷,有無嚴重錯字或漏字。
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  • 輕躍榜單的捷徑
  • 歷年試題落點分析
  • Chapter 1 勞動市場概念與政策
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、就業(勞動)市場概念
    • 二、就業(勞動)市場政策
  • Chapter 2 人口與勞動力結構變遷
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、臺灣人力資源現況
    • 二、2019~2030勞動力推估分析
    • 三、我國進入高齡社會可能面臨的問題及因應對策
    • 四、勞動的分類
    • 五、勞動力相關名詞界定
    • 六、非典型勞動與勞動派遣
    • 七、家事勞動
  • Chapter 3 全球化經濟發展與影響
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、因應全球化的新勞動市場政策
    • 二、全球化的勞動市場政策
    • 三、OECD國家全球化下的勞動市場變動與對策
    • 四、產業創新政策與計畫
    • 五、新冠疫情對產業發展的影響
    • 六、數位零售與數位技能供應鏈網絡加速成形
    • 七、改善投資環境,精進全球招商
    • 八、推動能源轉型:「展綠、增氣、減煤、非核」
    • 九、智慧機械產業推動方案
    • 十、循環經濟推動方案
    • 十一、勞動部因應Covid-19協助措施辦理成效
  • Chapter 4 就業安全制度
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、定義
    • 二、包含項目
    • 三、理論
    • 四、我國就業安全政策的目標
    • 五、我國當前的就業安全問題
    • 六、勞動部112年度施政計畫
    • 七、黃金十年、國家願景計畫中的促進就業政策
  • Chapter 5 就業服務政策與法令
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、定義與目的
    • 二、任務與功能
    • 三、就業服務體制類型
    • 四、發展趨勢
    • 五、公立就業服務機構歷史沿革
    • 六、公立就業服務機構功能
    • 七、公立就業服務機構的三合一就業服務
    • 八、私立就業服務機構起源與功能
    • 九、私立就業服務與公立就業服務之關係
    • 十、就業服務法重點
    • 十一、就業歧視
    • 十二、就業諮詢
    • 十三、因應Covid-19就業協助措施
  • Chapter 6 職業訓練政策與法令
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、定義
    • 二、我國職業訓練的發展沿革
    • 三、職業訓練政策與方案
    • 四、英國職業訓練制度
    • 五、美國職業訓練制度
    • 六、德國職業訓練制度
    • 七、職業訓練法重點
    • 八、訓練品質系統(TTQS)
    • 九、職能基準
  • Chapter 7 就業保險政策與法令
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、失業定義與類型
    • 二、失(就)業保險的意義與功能
    • 三、失(就)業保險的目的
    • 四、失業保險制度設計考量
    • 五、就業保險法重點分析
  • Chapter 8 特定對象促進就業
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、青年勞工就業現況
    • 二、青年就業促進
    • 三、中高齡及高齡者就業促進
    • 四、原住民就業促進
    • 五、身心障礙者就業促進
    • 六、新住民就業促進
    • 七、婦女就業促進
  • Chapter 9 移工與外國人才管理
    • 重點綱要
    • 內容精論
    • 一、政策緣起
    • 二、臺灣地區移工現況
    • 三、臺灣移工管理現況調查
    • 四、臺灣地區移工問題
    • 五、我國現行的移工政策
    • 六、移工開放與管理的前提要件
    • 七、移工管理問題探討
    • 八、移工政策的未來工作重點
    • 九、機構監護移工的運用及管理現況
    • 十、私立就業服務機構的移工業務
    • 十一、延攬外國人才來臺工作
    • 十二、外國專業人才延攬及僱用法重點
    • 十三、移工留才久用方案
  • Chapter 10 名詞解釋
    • 1.人力 Manpower
    • 2.人力供需 Manpower Supply-demand
    • 3.人力清結 Job Clearance
    • 4.人力資本 Human Capital
    • 5.工作分享 Work Sharing
    • 6.工資率 Wage Rate
    • 7.三明治式訓練 Sandwich Type Training
    • 8.工作崗位外訓練 Off-the-job Training
    • 9.公共訓練 Public Training
    • 10.企業訓練 Enterprise Training
    • 11.自僱者 Self-employer
    • 12.自營作業者 Own-account Workers
    • 13.外展型就業服務 Out-reach Employment Service
    • 14.充分就業 Full Employment
    • 15.非法移工 Illegal Foreign Workers
    • 16.非自願性失業 Involuntary Unemployment
    • 17.自願性失業 Voluntary Unemployment
    • 18.求才利用率 Rate of Effective Job Opening Filled
    • 19.求供倍數 Ratio of Openings to Applicants
    • 20.求職、求才有效人數The Register-Effective No of Applicants & Openings
    • 21.社會企業 Social Enterprises
    • 22.受僱者 Paid Employees
    • 23.所得比例制 Earning Related System
    • 24.所得替代率 Replacement Rate of Income
    • 25.技能檢定 Skill Test
    • 26.技術生訓練 Apprentice Training
    • 27.休閒偏好 Leisure Preference
    • 28.怯志人力 Discouraged Workers
    • 29.推介就業 Placement
    • 30.勞力替代 Labor Replacement
    • 31.勞力不足 Labor Shortage
    • 32.勞力過剩 Labor Surplus
    • 33.勞動力 Labor Force
    • 34.勞動力參與率 Labor Force Participation Rate
    • 35.替代性就業 Alternative Employment
    • 36.就業安定基金 Employment Stability Fund
    • 37.就業安定費 Employment Stability Fee
    • 38.就業能力薄弱者 Disadvantaged Group
    • 39.就業諮詢 Employment Counseling
    • 40.等待期 Waiting Period
    • 41.菲利普曲線 Phillips Curve
    • 42.無酬家屬工作者 Unpaid Family Workers
    • 43.建教合作教育 Cooperative Education
    • 44.養成訓練 Preparatory Training
    • 45.職業訓練 Vocational Training
    • 46.轉業訓練 Transfer Training
    • 47.潛在勞動力 Potential Labor Force
    • 48.隱藏性失業 Hidden Unemployment
    • 49.邊際勞動力 Marginal Labor Force
    • 50.職業媒合 Job Matching
    • 51.職業分析 Occupational Analysis
    • 52.職業交換 Employment Exchange
    • 53.職業性向 Occupational Aptitude
    • 54.職業興趣 Occupational Interest
  • Chapter 11 重要法規
    • 1.勞動部勞動力發展署組織法
    • 2.就業服務法
    • 3.就業服務法施行細則
    • 4.中高齡者及高齡者就業促進法
    • 5.中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
    • 6.在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
    • 7.失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
    • 8.退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
    • 9.外國專業人才延攬及僱用法
    • 10.外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法
    • 11.雇主聘僱外國人許可及管理辦法
    • 12.外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準
    • 13.外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準
    • 14.外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
    • 15.私立就業服務機構許可及管理辦法
    • 16.就業促進津貼實施辦法
    • 17.青年跨域就業促進補助實施辦法
    • 18.公立就業服務機構就業諮詢及職業輔導實施辦法
    • 19.因應貿易自由化勞工就業調整支援措施實施辦法
    • 20.職業訓練法
    • 21.就業保險法
    • 22.就業保險促進就業實施辦法
    • 23.大量解僱勞工保護法
    • 24.企業人力資源提升計畫(企業端)
    • 25.小型企業人力提升計畫(企業端)
    • 26.充電起飛計畫(企業端)
    • 27.充電再出發計畫(企業端)
    • 28.在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫(企業端)
    • 29.中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫(企業端)
    • 30.青年職前訓練學習獎勵金(勞工端)
    • 31.產業新尖兵計畫(勞工端)
    • 32.青年就業旗艦計畫(勞工端)
    • 33.雙軌訓練旗艦計畫(企業端、學校端)
    • 34.產學訓合作訓練(勞工端)
    • 35.補助大專校院辦理就業學程計畫(學校端)
    • 36.產業人才投資計畫(勞工端)
    • 37.培力就業計畫(民間團體)
    • 38.身心障礙者支持性就業服務實施計畫
    • 39.推動職務再設計服務計畫
    • 40.身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則
  • Chapter 12 近年試題及解析
    • 106年 高考三級
    • 106年 普考
    • 106年 地方特考(三等)
    • 106年 地方特考(四等)
    • 106年 退除役軍人轉任公務人員特考(三等)
    • 106年 退除役軍人轉任公務人員特考(四等)
    • 106年 原住民族特考(四等)
    • 107年 高考三級
    • 107年 普考
    • 107年 身障特考(三等)
    • 107年 地方特考(三等)
    • 107年 地方特考(四等)
    • 108年 高考三級
    • 108年 普考
    • 109年 高考三級
    • 109年 普考
    • 110年 高考三級
    • 110年 普考
    • 110年 地方特考(三等)
    • 111年 高考三級
    • 111年 普考
  • 出版地 臺灣
  • 語言 繁體中文

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