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本书深入地剖析了40年来国有企业改革发展过程中的一条主线——探索建立和完善国有企业的法人独立产权制度，使国有企业逐渐成为一个市场经济中的合格的微观竞争主体——同时对国有企业改革发展过程中的职工队伍建设和工资人事用工制度变迁、国有资产管理机构和机制变迁、国有企业改革发展的质与量变迁、国有企业的空间结构变迁以及国有企业改革的方法论和企业制度变迁规律也做了多方位的探讨。
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第一章 改革开放前及初期国营企业发展基本状况
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一 改革开放前国营企业发展及外部管理体制沿革
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二 改革开放前国营企业内部管理沿革
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三 改革开放初期国营企业基本状况
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四 改革开放初期国营企业面临的挑战和困境
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第二章 扩权让利改革中的国营企业发展（1978～1986）
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一 扩权试点（1978年启动）
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二 “拨改贷”改革（1979年启动）
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三 利润包干与经济责任制（1981年启动）
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四 第一步“利改税”（1983年启动）
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五 第二步“利改税”（1984年启动）
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第三章 两权分离改革中的国营企业发展（1987～1992）
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一 厂长负责制与搞活国营企业
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二 两权分离与国营企业的承包租赁
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三 大中型国营企业的承包经营
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四 中小型国营企业的租赁经营
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五 股份制改造试点
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六 两权分离与1988年《全民所有制工业企业法》的颁布
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第四章 现代企业制度建设中的国有企业发展（1993～2002）
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一 从“国营企业”到“国有企业”
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二 建立现代企业制度的政策取向和相关探讨（1994年）
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三 国有资产管理体制的配套改革
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四 现代企业制度试点实践
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五 国有企业战略性结构调整与重组（1995年启动）
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六 国有企业三年脱困攻坚战
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第五章 国资监管新体系下的国有大中型企业发展（2003～2013）
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一 国有企业的出资人制度
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二 国有企业MBO试验
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三 国有大中型企业全面推行股份制改革
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四 股权分置改革（2005～2010年）
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五 中央企业的行业重组与国有资本调整
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第六章 系统规划和整体推进改革下的国企发展（2013～2018）
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一 以深化混改为突破口的国有企业改革新篇章
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二 国有企业分类改革
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三 国有企业深度市场化
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四 系统规划和整体推进改革的顶层设计：“1+N”文件体系
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第七章 国有企业三项制度改革与变迁
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一 三项制度改革的起点
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二 劳动用工制度改革
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三 工资分配制度改革
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四 干部人事制度改革
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第八章 国有企业改革中的减债脱困与减员增效
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一 国有企业困境的来源
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二 国有企业的政策性减债脱困
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三 国有企业的政策性减员增效
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四 供给侧结构性改革下国企的市场化债转股降杠杆
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第九章 国有企业质与量的发展变迁
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一 国有企业和国有经济总量的变迁
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二 国有企业经济效益的变化
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三 国有企业和国有经济行业布局的变迁
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四 国有企业和国有经济空间布局变迁
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五 中央国有企业的发展变迁
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第十章 国有企业改革发展的方法论与方法论的改革
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一 以史为鉴的改革方法论
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二 他山之石可以攻玉的改革方法论
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三 以增量发展促存量改革的方法论
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四 既循序渐进又勇于实践的渐进主义方法论
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五 实效主义的“白猫黑猫论”
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六 顶层设计与基层探索相结合的方法论
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七 统筹推进与重点突破相结合的系统论方法
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八 与时俱进的方法论改革
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第十一章 法人独立财产权制度与国有企业的改革发展
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一 法人独立财产权
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二 国营企业获得初步自主权
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三 国营企业获得企业法人地位
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四 国有企业获得公司型法人地位
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五 国有独资公司与混合所有制改革
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六 现代股份公司财产的独立性质与公有性质
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七 国有企业（商业类）未来改革的方向
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- 附录 国有企业改革发展大事年表
- 索引
- 出版地 ： 中國大陸
- 語言 ： 簡體中文
- DOI ： 10.978.75201/40720
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